dc.contributor.author | Bolsø, Agnes | |
dc.date.accessioned | 2019-10-10T09:22:39Z | |
dc.date.available | 2019-10-10T09:22:39Z | |
dc.date.created | 2011-09-14T11:22:30Z | |
dc.date.issued | 2011 | |
dc.identifier.citation | Tidsskrift for kjønnsforskning. 2011, (3), 218-233. | nb_NO |
dc.identifier.issn | 0809-6341 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/2621345 | |
dc.description.abstract | Påstanden at kvinner har spesifikke verdier og kompetanse fordi de er kvinner, behøver i de fleste sammenhenger ingen nærmere begrunnelse. I spørsmålet om kvotering av kvinner til styreverv ser vi for eksempel en forventning om at kvinner skal bidra med noe annet enn menn når de kommer inn i styrerommet. Det er uklart om kvinner faktisk gir prinsippelt andre bidrag til styrene enn sine mannlige kolleger, men ideen om at de gjør det, er høyst levende. Med utgangspunkt i andres empiriske og teoretiske arbeid innenfor kommunikasjonsteori og biologisk orientert psykologi, diskuterer Bolsø forventningen om det særskilt kvinnelige innenfor organisasjonsforskning. | nb_NO |
dc.language.iso | mis | nb_NO |
dc.publisher | Universitetsforlaget | nb_NO |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.no | * |
dc.title | Jakten på kvinners spesifikke bidrag til lederskap | nb_NO |
dc.type | Journal article | nb_NO |
dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
dc.description.version | publishedVersion | nb_NO |
dc.source.pagenumber | 218-233 | nb_NO |
dc.source.journal | Tidsskrift for kjønnsforskning | nb_NO |
dc.source.issue | 3 | nb_NO |
dc.identifier.cristin | 839176 | |
dc.description.localcode | Open Access CC-BY-NC | nb_NO |
cristin.unitcode | 194,62,40,0 | |
cristin.unitname | Institutt for tverrfaglige kulturstudier | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |