Helsesektoren- kan kvinner bidra til å opprettholde kjønnsforskjeller?
Abstract
Bakgrunn: Med ikrafttredelsen av samhandlingsreformen øker presset mot de pårørende. Det økte presset kan føre til ulik belastning av kvinner og menn som pårørende. Det er en utfordring for de kommunale tildelingskontorene å sikre kjønnslikestilling blant pårørende, ifølge forskningen. Hensikt: Hensikten med oppgaven er å øke bevissthet rundt risikoer for kjønnsdiskriminering i kommunale tildelingsvurderinger og i helsesektoren for øvrig, samt å øke kunnskap for å bidra til fagutvikling. Metode: Litteraturstudie. Det ble gjennomført et systematisk litteratursøk etter forskningsartikler som svarer på problemstillingen. Åtte artikler ble inkludert i studien. Resultat: På grunnlag av de åtte utvalgte artikler har vi definert ulike temaer for å belyse problemstillingen. Temaene er: Likestillingen og makt, maktfordeling mellom kommunalt tildelingskontor og tjenestemottaker, bruken av skjønn i kommunale tildelingsvurderinger, kvinner og menn i ulike roller, samhandling mellom kommunalt tildelingskontor og tjenestemottaker, myndighetenes forventninger til pårørende og skjulte avvik i helsesektoren. Konklusjon: Sykepleier i kommunale tildelingskontorer må være bevisst på hvordan ulike prototype rollemodeller av kvinner og menn influerer tildelingsvurderinger i praksis. Bevisstgjøringen forutsetter kunnskap om de kjønnsspesifikke reaksjonene på sykdom, ulike mestringsstrategier hos kvinner og menn, forskjellsbehandlingen av kvinner i arbeidslivet og i hverdagen, samt at det foreligger ulike forventninger til kvinner og menn som pårørende. Sykepleieren i kommunen må også ha kunnskap om konsekvensene av samhandlingsreformens appell til de pårørende om å engasjere seg sterkere som omsorgsgivere. Sykepleier må se sammenhengen mellom økt belastning av kvinnelige pårørende, sykdom og uheldige konsekvenser for helsesektoren. Background: With the entry of the Norwegian “Samhandlingsreform”, increases the pressure on dependents in the family. The increased pressure can lead to different strains of women and men. It is a challenge for the municipal allocation-units to ensure gender equality among dependents. Purpose: The purpose of this bachelor-thesis is to raise awareness about the risks of gender-discrimination in municipal assessments and in the health sector in general, as well as to raise knowledge about the chosen topic. Method: For this bachelor-thesis, we have chosen a systematic literature-study as method. Eight articles were included in the study. Result: Based on the eight selected articles, we have defined topics to illustrate the chosen issue. The topics are: Equality and power, power distribution between municipal allocation-unit and recipient of public services, the use of subjective judgement in municipal award assessments, women and men in different roles, interaction between municipal allocation-unit and service recipient, expectations from authorities to the dependents and hidden deviations in the health-sector. Conclusion: Nurses in municipal allocation-units, must be aware of how different prototype role-models of women and men influence assessments in practice. The awareness requires knowledge about gender-specific response to illness, different mastering-strategies of women and men, the difference between women and men in work- and in everyday-life and that there are different expectations to women and men as dependents. Nurses in the municipality must have knowledge about the consequences of the “Samhandlingsreform” to the dependents, which can have unfortunate consequences in the health-sector.