• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
  •   Home
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Opplevelsen av omstilling : en kvalitativ studie av en rekrutteringsbedrift

Snerlebakken, Eline Norum
Master thesis
View/Open
Snerlebakken, Eline.pdf (Locked)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2505850
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for psykologi [1532]
Abstract
Formålet med denne studien har vært å undersøke ansattes opplevelse av omstilling i rekrutteringsbransjen. Forskning på hvilke faktorer som er viktig for opplevelsen av omstilling er viktig med tanke på de negative effektene omstilling kan ha for arbeidstakere. Tidligere forskning har forsøkt å finne faktorer som predikerer vellykket endring, men feilraten på organisatoriske endringer er fortsatt høy.

Studien har ved en tematisk analyse forsøkt å identifisere faktorer som er viktig for ansattes opplevelse av omstilling. Analysen er basert på ti kvalitative intervjuer med ledere og ansatte i en rekrutteringsbedrift som høsten 2017 gjennomførte en omstillingsprosess. Omstillingsprosessen bestod av nedbemanning og omorganisering i form av ny organisasjonsmodell. Studien avdekket at faktorene organisasjonsmodell, prosess, tidsramme, ledelse og personlige faktorer har betydning for ansattes opplevelse av omstilling. Et gjennomgående funn i studien er at endringens tidsperspektiv synes å være viktig for de ansatte, gjennom at det bidrar til mindre tid i usikkerhet og mindre ineffektive arbeidstimer. Videre er det viktig at de ansatte har forståelse for prosessen, og opplever den som rettferdig og profesjonell.

Kontekstuelle faktorer virker å ha betydning ansattes opplevelser av omstilling. Ansatte i rekrutteringsbransjen har god kjennskap til arbeidsmarkedet og markedets utfordringer, som virker å påvirke deres opplevelse av og forståelse for omstilling. Resultatene fra studien indikerer at videre forskning på omstilling bør inkludere interne og eksterne kontekstuelle faktorer.
Publisher
NTNU

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit