Frisklivsbølgen - et helsefremmende tiltak i arbeidslivssammenheng - En kvantitativ studie med et helsefremmende fokus på betydningen av jobbengasjement og fysisk aktivitet for arbeidstakeres opplevde helse, sykenærvær og sykefravær

Abstract

Dagens IA-avtale inntar et helsefremmende perspektiv med et større og tydeligere fokus på viktigheten av et bedre arbeidsmiljø og styrket jobbnærvær. I tråd med dette perspektivet ble det helsefremmende tiltaket Frisklivsbølgen initiert med formål om å gjøre noe positivt for folkehelsen i Sunndal kommune. Tiltaket var rettet mot kommunens ansatte og ble iverksatt våren 2013 og avsluttet i januar 2015. Basert på det helsefremmende forskningsperspektivet tar denne studien utgangspunkt i en longitudinell spørreundersøkelse som ble gjennomført blant Sunndal kommunes ansatte, i forbindelse med prosjekt Frisklivsbølgen. Med mål om å bidra til økt kunnskap omkring den helsemessige betydningen av fysisk aktivitet og jobbengasjement, ble følgende problemstilling utarbeidet: «Hvorvidt har jobbengasjement og fysisk aktivitet betydning for arbeidstakeres subjektive helse, sykenærvær og sykefravær i et longitudinelt perspektiv?». For å besvare oppgavens problemstilling ble det fremsatt seks hypoteser som ble undersøkt gjennom tre logistiske regresjonsanalyser. Analyseresultatene viste at verken jobbengasjement (T1) eller fysisk aktivitet (T1) på første måletidspunkt hadde en signifikant sammenheng med utfallsvariablene subjektiv helse (T2), sykenærvær (T2) og sykefravær (T2) på et senere måletidspunkt. Av diskusjonen fremkommer det at de undersøkte sammenhengene mellom studiens aktuelle variabler fortsatt gjenstår som mer eller mindre uavklarte. Dermed er det fortsatt behov for lignende studier som kan bidra til økt kunnskap for praksis i forbindelse med helsefremming i arbeidslivet.