| dc.description.abstract | Sykefraværet i Trondheim kommune er blant landets høyeste med 9.9% i 2015. Selv om det jobbes kontinuerlig med å redusere fraværet i kommunen, har man ikke sett noen klare resultater riktig enda. Hva som er årsaken til sykefravær og hva som kan gjøres for å forebygge det har lenge vært et fokus i arbeids- og organisasjonspsykologien. Annet hvert år gjennomføres det en medarbeiderundersøkelse blant de ansatte i kommunen som har som formål å kartlegge, forbedre og utvikle arbeidsmiljøet enhetene. Ut i fra kommunens ønske om å redusere det potensielt unødvendige fraværet ble det vurdert som hensiktsmessig å undersøke hvordan jobbkrav, jobbressurser og jobbtilfredshet påvirker sykefraværet. Disse variablene ble opprettet på bakgrunn av spørsmål fra medarbeiderundersøkelsen, og sammenhengen med sykefravær, både registret og selvrapportert arbeidsrelatert sykefravær, ble undersøkt ved korrelasjonsanalyse og logistiske regresjonsanalyser. Resultatene fra analysene ga støtte til flere av studiens hypoteser, men ikke alle. Jobbressursen kompetanse og autonomi bidro positivt til både høyere registrert sykefravær og opplevd arbeidsrelatert sykefravær, noe som går imot retningen på studiens hypotese om forholdet. Den sterkeste sammenhengen ble funnet mellom jobbtilfredshet og sykefravær, og for videre forskning blir det foreslått å se nærmere på muligheten for at krav og ressurser bidrar til sykefravær via jobbtilfredshet. | nb_NO |
