Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorHammer, Tove Helland
dc.contributor.authorStavne, Ola Andreas
dc.date.accessioned2016-08-18T08:47:25Z
dc.date.available2016-08-18T08:47:25Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2399731
dc.description.abstractJobbtilfredshet, organisasjonsforpliktelse og vilje til ekstra innsats er jobbholdninger som har stor betydning for blant annet arbeidsprestasjoner og fravær fra arbeidet. Over halvparten av sykemeldte fravær i Norge skyldes sosiale utfordringer på arbeidsplassen, og ikke sykdom. Økt satsning på å utvikle gode sosiale relasjoner mellom ansatte og mellom ansatte og ledere kan være en mulig vei å gå for å bedre jobbholdninger, og dermed redusere fravær fra arbeidslivet. Hensikten med denne oppgaven var å bidra til økt kunnskap om dette temaet ved å undersøke problemstillingen «Hvilken sammenheng er det mellom ansattes opplevelse av normer for sosial støtte og lederstøtte i organisasjoner og jobbholdningene jobbtilfredshet, organisasjonsforpliktelse og vilje til ekstra innsats?». Normer for sosial støtte handler blant annet om forventninger fra organisasjonens medlemmer om hvordan de skal samarbeide og reagere på tilbud og forespørsler om hjelp og støtte fra kolleger. Ved hjelp av spørreundersøkelse ble det samlet inn data fra 176 respondenter. Utvalget bestod av ansatte i dagligvarebransjen og skolesektoren i Midt-Norge. Regresjonsanalysen ga støtte til begge hypotesene i studien. Både ansattes opplevelse av normer for sosial støtte og lederstøtte hadde en positiv sammenheng med jobbtilfredshet, organisasjonsforpliktelse og vilje til ekstra innsats. Forholdet mellom normer for sosial støtte og vilje til ekstra innsats var svakere enn for de to øvrige utfallsvariablene. I diskusjonen kommer det blant annet frem at det var overaskende liten forskjell mellom dagligvarebransjen og skolesektoren i ansattes opplevelse av normer for sosial støtte og lederstøtte. Det er behov for mer forskning på hva som kan være årsaksmekanismene mellom forklaringsvariablene og utfallsvariablene, samt at det vil være en fordel med analyser på kollektivt nivå for denne type dimensjoner.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.publisherNTNUnb_NO
dc.titleSosiale relasjoner og jobbholdninger : en studie av ansattes opplevelse av normer for sosial støtte og lederstøtte i sammenheng med jobbtilfredshet, organisasjonsforpliktelse og vilje til ekstra innsatsnb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.subject.nsiVDP::Social science: 200::Psychology: 260::Organizational psychology: 268nb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel