| dc.description.abstract | Midlertidig arbeid er en ansettelsesform som varer i en tidsbegrenset periode, i motsetning til fast arbeid. Bruken av midlertid ansettelser har de siste 30 årene vokst seg til å bli en arbeidslivstrend, som i stor grad har vært med å prege det moderne arbeidslivet. Målet med denne oppgaven var å øke kunnskapen knyttet til midlertidig arbeid, samt gå mer i dybden på problemstillingen: «Midlertidig arbeid som fenomen – hvordan kan vi få økt forståelse av hvordan midlertidig arbeid fungerer ved å studere ulike kategorier av midlertidig ansatte?». Data ble samlet inn gjennom to intervjurunder, hvor utvalget fra første intervjurunde besto av 22 informanter mens 4 av disse ble med videre i andre intervjurunde. Utvalget besto av midlertidig ansatte fra helse- og omsorgssektoren, samt ansatte fra undervisnings- og forskningssektoren. Resultatene og diskusjonen viser at motivasjonen for å jobbe midlertidig er viktig for om man opplever denne arbeidsformen som gunstig eller ugunstig. Videre så viser forskningsbidraget fra denne studien at forhold utenfor jobbsfæren, livssituasjon, opplevelse av sikkerhet i arbeidet og permisjonsregler har positive og negative effekter som følge av å jobbe midlertidig, som igjen kan bidra til å øke forståelsen av midlertidig arbeid som fenomen. | nb_NO |
