| dc.description.abstract | Formålet med denne studien var å undersøke sammenhengen mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. Videre ble det undersøkt om sosialt klima og autonomi kan ha
innvirkning på forholdet og undersøkt hvorvidt disse konstruktene kan passe inn i JD-Rmodellen. Dataene i denne kvantitative studien ble samlet inn via ARK med spørreskjemaet KIWEST i perioden mellom 2013 og 2015. Utvalget (N = 12169) kommer fra universitets- og høgskolesektoren i Norge. Resultatene fra PLS-SEM analysene viste at det er en signifikant sammenheng mellom rettferdig ledelse og sosialt klima, mellom rettferdig ledelse og arbeidfamiliekonflikter, og mellom sosialt klima og arbeid-familiekonflikter. Den viste også at det sosiale klima delvis medierer forholdet mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. PLS-SEM analysen viste at autonomi ikke har en modererende rolle mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. Funnene fra studien tyder på at det er en svak, men signifikant, sammenheng mellom rettferdig ledelse og arbeid-familiekonflikter. Dette kan tyde på at rettferdig ledelse ikke alene kan forklare forekomsten av arbeid-familiekonflikter. Sosialt klima viste seg å spille en viktig rolle i dette forholdet. Derfor bør ledere være bevisste på hvordan handlingene deres kan påvirke medarbeideres oppfattelse av lederen selv, og hvordan denne oppfattelsen kan påvirke det sosiale klimaet på arbeidsplassen. Funnene tyder på at rettferdig ledelse påvirker det sosiale klimaet som videre kan ha innvirkning på i hvor stor grad medarbeidere opplever arbeid-familiekonflikter. | nb_NO |
