UNDERSØKELSE AV SAMMENHENGEN MELLOM LIDENSKAP, GRIT OG MINDSET

Abstract

Denne studien ser på sammenhengen mellom de tre motivasjonsfaktorene, lidenskap, grit og mindset. Basert på Sigmundssons (2024) modell for ekspertiseutvikling ble det gjennomført en kvantitativ undersøkelse med 631 deltagere, der man brukte måleinstrumentene: Passion Scale, Grit-S Scale og Growth Mindset Scale. Resultatene viste til signifikante positive sammenhenger mellom alle motivasjonsfaktorene, men sterkest sammenheng mellom lidenskap og mindset (r = .53, p > .01). De andre korrelasjonene var svakere, og ytterligere forskning fant at relasjonene var fasettavhengige hvor det var sterkere sammenheng mellom motivasjonsfaktorene og standhaftighet, enn vedvarende interesse. Studiens resultat viser til at enkle korrelasjoner mellom motivasjonsfaktorene har lav forklaringskraft knyttet til hverandre varians. Med dette grunnlag peker studien mot at motivasjonskraft må sees på som et helhetlig fenomen, med dynamisk forhold mellom motivasjonsfaktorene. Hvor motivasjonsfaktorer, individuelle egenskaper, sosiale omgivelser og erfaringsbaserte opplevelser sammen skaper resultatet, motivasjonskraft. Motivasjonsfaktorene forsterker hverandre, noe som gir grunnlag til å undersøke motivasjonskraft som synergisk fenomen fremfor isolerte egenskaper. Videre blir det anbefalt at videre studier undersøker standhaftighets uavhengighet av vedvarende innsats, undersøke motivasjonsfaktorene med lik domenespesifisitet, og til slutt undersøke fenomenet motivasjonskraft, fremfor ulike motivasjonsfaktorer. Studiet konkluderer problemstillingen ved å understreke at sammenhengen ligger i interaksjonene mellom motivasjonsfaktorene.

This study investigates the relationship between the three motivational factors: passion, grit, and mindset. Based on Sigmundsson’s (2024) model of expertise development, a quantitative study was conducted with 631 participants using the following measurement instruments: the Passion Scale, Grit-S Scale, and Growth Mindset Scale. The results showed significant positive correlations between all motivational factors, with the strongest correlation between passion and mindset (r = .53, p > .01). The other correlations were weaker, and further analysis revealed that the relationships were facet-dependent, showing stronger associations with perseverance than with consistent interest.

The findings indicate that simple correlations between motivational factors have limited explanatory power regarding shared variance. On this basis, the study suggests that motivational strength should be viewed as a holistic phenomenon, with dynamic interactions among motivational factors. Motivational factors, individual traits, social environments, and experiential elements together form motivational strength. These factors reinforce each other, providing a basis for studying motivation as a synergistic phenomenon rather than as isolated traits.

The study further recommends future research to investigate the independence of perseverance from consistent effort, to explore the motivational factors with equal domain specificity, and finally to examine the phenomenon of motivational strength as a whole rather than separate motivational traits. The study concludes by emphasizing that the key lies in the interaction among motivational factors.