Hvordan påvirker ulike faktorer ikke-vestlige innvandrerkvinners deltakelse i arbeidsmarkedet?

Abstract

Denne bacheloroppgaven utforsker ulike sider ved arbeidsinkludering for innvandrerkvinner med ikke-vestlig bakgrunn. Studien retter særlig oppmerksomhet mot de utfordringer disse kvinnene møter i arbeidslivet, og hvordan disse kan bidra til lav deltakelse i arbeidsmarkedet. Problemstillingen som undersøkes er: Hvordan påvirker ulike faktorer ikke-vestlige innvandrerkvinners deltakelse i arbeidsmarkedet? Oppgaven benytter en litteraturstudie som metode, der relevant teori og forskning anvendes for å belyse sentrale temaer knyttet til problemstillingen. For å analysere funnene trekkes det særlig på teori om bakkebyråkrati og diskriminering. I tillegg vektlegges begrepene empowerment og sosial kapital som forklaringsmodeller for tilgang til ressurser. Funnene viser at lav arbeidsdeltakelse blant innvandrerkvinner kan forstås på flere nivåer. På institusjonelt nivå møter mange kvinner betydelige utfordringer i kontakt med bakkebyråkrater. På organisasjonsnivå opplever mange kvinner at prekære jobber ikke fører til full arbeidsdeltakelse, og at kvalifiseringstiltak er uhensiktsmessige og preget av diskriminering og kulturelle fordommer på arbeidsplassen, noe som utgjør vesentlige barrierer for integrering i arbeidsmarkedet.

This bachelor's thesis explores various aspects of labor inclusion for immigrant women with non-Western backgrounds. The study particularly focuses on the challenges these women face in the workplace and how these can contribute to low participation in the labor market. The research question being investigated is: How do various factors affect non-Western immigrant women's participation in the labor market? The thesis employs a literature review as its method, utilizing relevant theory and research to shed light on key themes related to the research question. To analyze the findings, the study particularly draws on theories of street-level bureaucracy and discrimination. Additionally, the concepts of empowerment and social capital are emphasized as explanatory models for access to resources. The findings show that low labor participation among immigrant women can be understood on multiple levels. At the institutional level, many women face significant challenges in their interactions with street-level bureaucrats. At the organizational level, many women experience that precarious jobs do not lead to full labor participation, and that qualification measures are inadequate and characterized by discrimination and cultural prejudices in the workplace, which constitute significant barriers to integration into the labor market.