Hvordan kan vi forstå det høye sykefraværet blant sykepleiere?

Abstract

Sammendrag

Bakgrunn: Det norske helsevesenet står overfor utfordringer knyttet til et høyt sykefravær som har vedvart over tid. Sykefraværet har økt fra 8,3 % i 2018 til 9,7 % i 2023 i helsesektoren. Sykepleiermangelen er stor, og over en tredel av mangelen i helsesektoren er sykepleierne. I denne oppgaven ønsker vi å få en forståelse av det høye sykefraværet blant sykepleiere, og se årsaker i lys av flere påvirkninger.

Hensikt: Hensikten med oppgaven er å få økt kunnskap om hvorfor det er høyt sykefravær blant sykepleierne og se årsakssammenhenger og hva som må til for å kunne redusere risikoen.

Metode: Metoden i denne oppgaven er en litteraturstudie. Oppgaven baserer seg på syv forskningsartikler, i tillegg til faglitteratur, pensumbøker og annet oppslagsverk som supplement i oppgaven.

Resultat: Funnene i forskningsartiklene viser at arbeidsmiljø, skiftarbeid og utbrenthet er tre gjennomgående problemområder. Arbeidsmiljøet påvirkes av søvnproblemer, høy arbeidsbelastning og lav bemanning, mens skiftarbeid tar for seg kort hviletid som en risiko for sykefravær. Utbrenthet blir forårsaket av høye jobbkrav og lav jobbkontroll. Forbedringer i arbeidsplanlegging og rettferdig ledelse kan redusere sykefraværet.

Konklusjon: I oppgaven har vi sett på det høye sykefraværet blant sykepleiere og identifisert faktorer på et individuelt og organisatorisk nivå. Skiftarbeid, dårlig arbeidsmiljø og utbrenthet bidrar til høyt sykefravær. Egne erfaringer fra praksis understøtter funnene. Forebygging bør fokusere på tilstrekkelig hvile, gode arbeidsforhold, støtte fra ledelsen og kolleger, samt overholdelse av arbeidsmiljøloven.

Nøkkelord: Sykefravær, Skiftarbeid, Arbeidsmiljø, Utbrenthet

Abstract

Background: The Norwegian health care system is facing challenges linked to a high level of sick leave which has persisted over time. Sick leave has increased from 8,3% in 2018 to 9,7% in 2023 in the health care sector. There is a large shortage of nurses, and more than a third of the shortage in the health care sector is nurses. In this assignment, we want to gain an understanding of the high level of sick leave among nurses and see the causes in the light of several influences.

Aim: The purpose of the assignment is to gain increased knowledge about why there is a high level of sick leave among nurses and to see connections and what is required to be able to reduce the risks.

Method: The method in this assignment is a literature study. The assignment is based on seven research articles, in addition to theory, literature books and reference work as a supplement to the assignment.

Result: The findings in the research articles show that the working environment, shift work and burnout are three consistent problem areas. The working environment is affected by sleep problems, high workload and low staffing, while shift work addresses short rest periods as a risk for sick leave. Burnout is caused by high job demands and low job control. Improvement in work planning and fair management can reduce sickness absence.

Conclusion: In this assignment we have looked at the high sick leave among nurses and identified factors at an individual and organizational level. Shift work, a poor working environment and burnout contribute to high levels of sick leave. Own experiences from our internship support the findings. Prevention should focus on adequate rest, good working conditions, support from management and colleagues, as well as compliance with the working environment act.

Keywords: Sick leave, Shift work, Working environment, Burnout