Sykepleieres vurdering av hensiktsmessig oppgaveglidning til helsefagarbeidere. En tversnittundersøkelse ved en kirurgisk sengepost på et sykehus i Midt-Norge.

Abstract

Sammendrag

“Hva vurderer sykepleiere ved en kirurgisk sengepost som hensiktsmessig oppgaveglidning til helsefagarbeidere?”

Bakgrunn og hensikt

Av hensyn til bemanningsutfordringer i helse- og omsorgstjenestene er det nødvendig å vurdere om ressursbruken i tjenestene er bærekraftige. Endring av kompetansesammensetningen i spesialisthelsetjenesten, og fokus på oppgaveglidning kan være en av løsningene for å imøtekomme fremtidens sykepleiemangel. I denne studien undersøker vi hva sykepleieres vurdering av hensiktsmessig oppgaveglidning til helsefagarbeidere er ved en kirurgisk sengepost.

Metode

I denne studien har vi benyttet kvantitativ metode i form av en tversnittundersøkelse. Et digitalt spørreskjema ble sendt ut til sykepleiere ved en kirurgisk sengepost i mars 2024. Dataene ble analysert i Excel og fremstilt som deskriptiv statistikk ved bruk av diagrammer og tabeller.

Resultat

Majoriteten av respondentene er positive til flere helsefagarbeidere på avdelingen. Funnene viser at sykepleierne bruker mye av sin arbeidstid på arbeidsoppgaver de mener kan og bør ivaretas av helsefagarbeidere. Disse arbeidsoppgavene innebærer både spesialiserte oppgaver som administrering av ernæringspumpe, sondeernæring og blodprøver, men særlig de ikke-spesialiserte oppgavene som stell, pleie, renhold og måltid. Viktigheten av opplæring og hensiktsmessig delegering fremstår som viktige faktorer for å lykkes med oppgaveglidningen.

Konklusjon

Ved å delegere oppgaver til annet personell frigir det tid som sykepleierne kan bruke på oppgaver knyttet til deres kompetanse. Imidlertid bør oppgaveglidningen gjennomføres på en hensiktsmessig måte som utnytter ressursene på best mulig vis, uten at det går utover pasientsikkerheten. Våre resultater tyder på at sykepleierne ser det som hensiktsmessig å arbeide med helsefagarbeidere og at de kan være en viktig faktor for å redusere arbeidsbelastningen til sykepleierne ved sengeposten.

Abstract

“What do nurses in a surgical ward assess as appropriate task shifting to licensed health care workers?”

Background and purpose

Due to staffing challenges in healthcare services, it is necessary to assess whether the utilization of resources in the services is sustainable. Changing the skill mix in the specialist health services and focusing on task shifting may be one of the solutions to address the future nursing shortage. In this study, we investigate nurses' assessments of appropriate task shifting to licensed health care workers in a surgical ward.

Method

In this study, we employed a quantitative method in the form of a cross-sectional survey. A digital questionnaire was distributed to nurses at a surgical ward in March 2024. The data were analyzed using Excel and presented as descriptive statistics using charts and tables.

Results

Many respondents are positive about having more licensed health care workers on the ward. Our findings, among others, indicate that nurses spend a significant amount of their working time on tasks they believe can and should be done by licensed health care workers. This includes specialized tasks such as administering nutrition pumps, enteral feeding and blood tests, but particularly non-specialized tasks like personal care, hygiene, cleaning, and meal assistance. The importance of training and appropriate delegation of tasks emerges as crucial factors for successful task shifting.

Conclusion

By delegating tasks to other personnel, it frees up time for nurses to focus on tasks that align with their expertise. However, task shifting should be handled optimally using resources without compromising patient safety. Our results suggest that nurses find it beneficial to work with licensed healthcare workers and that they can be an important factor in reducing the workload for nurses in the ward.