Relasjonen mellom brødre: “Guttastemning” på jobb

Abstract

Bakgrunn og Hensikt Norge mangler i dag 4 300 sykepleiere. Vanskeligheter med å rekruttere og beholde sykepleiere i yrket vil føre til at antallet fortsetter å øke. Menn er allerede underrepresentert i helsesektoren og i tillegg spesielt utsatt for å forlate yrket. I 2023 presenterte Helsepersonellkommisjonen arbeidsmiljø som en viktig faktor for å beholde helsepersonell i yrket. Hensikten med dette prosjektet er å utforske hvilken virkning menn har på det psykososiale arbeidsmiljøet. Vi ønsker dermed å undersøke hvilken betydning dette har for rekruttering og beholdning av menn til sykepleieryrket. Metode Studien har blitt gjennomført etter kvalitativ metode. Syv individuelle intervjuer av ansatte fra tre avdelinger ble gjennomført. Ulike yrkesgrupper og kjønn var representert. Intervjuene hadde en semistrukturert utforming og en intervjuguide med åpne spørsmål ble utlevert til informantene. Dataene ble analysert med inspirasjon av Malteruds fenomenologisk metode. Resultat Studien viser at menn og kjønnsbalanse har en positiv virkning på arbeidsmiljøet. Et godt arbeidsmiljø fører til økt trivsel og fellesskap, og dermed økt samarbeid. Studien viser også at menn opplever å bli forskjellsbehandlet, men ofte i positiv forstand. Menn søker et fellesskap med flere menn. Samtidig kan menn ta opp temaer som oppleves upassende. Konklusjon Menn ble beskrevet som å roe ned avdelingen og bidrar til fellesskapet for andre mannlige ansatte. Informantene forklarte at menn er positivt for arbeidsmiljøet og at en kjønnsbalanse på arbeidsplassen er beskrevet som optimal, samtidig bidrar et godt arbeidsmiljø til økt pasientsikkerhet. Et mangfoldig arbeidsmiljø kan medføre forskjellsbehandling, noe som kan gjøre at kvinner føler seg mindre sett og verdsatt. “Guttastemning” kan også oppleves ubehagelig for de som ikke er deltagende. I tillegg er menn mer direkte i kommunikasjon som kan skape konflikter med andre medarbeidere.

Background and purpose Norway is facing a shortage of 4,300 nurses. Difficulties in recruiting and retaining nurses in the profession will cause this number to rise. Men are underrepresented in the healthcare sector and are particularly prone to leaving the profession. Work environment has been identified as an important factor for retaining healthcare personnel in healthcare services.

The purpose of this project is to explore the impact men have on the psychosocial work environment. We aim to investigate the significance of this for the recruitment and retention of men in the nursing profession. Method The study was conducted using a qualitative method. Seven individual interviews with employees from three wards were carried out. Various professional groups and genders were represented. The interviews had a semi-structured design, and an interview guide with open-ended questions was provided to the informants. The data were analyzed inspired by Malterud's phenomenological method. Results The study shows that men and gender balance have a positive impact on the work environment. A good work environment leads to increased well-being and a sense of community, thereby enhancing collaboration. Men experience differential treatment, although in a positive sense. Men seek a community with more men. However, men may raise topics that are perceived as inappropriate. Conclusions Men were described as calming the wards and contributing to a sense of community for other male employees. Informants explained that men positively impact the work environment and that gender balance in the workplace was optimal. Additionally, a good work environment contributes to increased patient safety. Differential treatment may make women feel less seen and valued. "Bro culture" can be uncomfortable for those who do not participate. Furthermore, men are more direct in communication, which can create conflicts with other colleagues