How Job-Related Is Burnout? A Cross-Sectional Study.
Abstract
Utbrenthet har lenge blitt sett på som et syndrom som skyldes uløselig jobbstress (Maslach et al., 2001). Nylige funn tyder imidlertid på at dette ikke nødvendigvis er tilfellet (Peeters et al., 2005; Reichl et al., 2014; Bianchi & Brisson, 2019; Bianchi et al., 2021). I denne studien undersøkte vi i hvilken grad personer med utbrenthetssymptomer tilskrev disse symptomene til jobben sin, og hvis ja, hvilke utbrenthetssymptomer som var assosiert med diverse jobbvariabler. Vi gjennomførte en nettbasert tverrsnittsundersøkelse (N = 813). Utvalget besto av 813 deltakere (71% kvinner). Omtrent 28 % av personene med utbrenthetssymptomer så på jobben sin som hovedårsaken til disse symptomene. Arbeidstilfredshet var den sterkeste prediktoren for utbrenthet, psykiske plager og utmattelse. Aldersgruppen 18-34 rapporterte mest symptomer av utbrenthet, psykiske plager og utmattelse. En multippel regresjonsanalyse viste en positiv korrelasjon mellom utbrenthetsscore og attribusjoner til arbeid. Våre funn tyder på at utbrenthet ikke er et jobbindusert syndrom og etterlyser intervensjoner som tar hensyn til både arbeidsrelaterte og ikke-arbeidsrelaterte variabler. Burnout has long been viewed as a syndrome resulting from unresolvable job stress (Maslach et al., 2001). However, recent findings suggest that this might not be the case (Peeters et al., 2005; Reichl et al., 2014; Bianchi & Brisson, 2019; Bianchi et al., 2021). In this study, we examined the extent to which individuals with burnout symptoms attribute these symptoms to their job, and if yes, which burnout symptoms were associated with job variables. We conducted an online cross-sectional survey (N = 813). Our sample consisted of 813 participants (71% female). About 28% of the individuals with burnout symptoms viewed their job as the main cause of these symptoms. The age group 18-34 reported more burnout-, psychological distress-, and exhaustion symptoms. A multiple regression analysis shows a positive correlation between raw burnout scores and casual attributions to work. Our findings suggest that burnout may not be a specifically job-induced syndrome, and call for interventions that take both work and nonwork variables into consideration.