Sammenheng mellom stereotypier, yrkesroller og kjønnsroller

Abstract

En eksperimentell studie med tre tester har blitt gjennomført på 44 deltagere som skulle være studenter i alderen 18-30 år. Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke stereotypisk aktivering i lys av kjønnsroller. Hypotesene er utformet for å kunne se nærmere på problemstillingen ‘’Er det forskjell i stereotypisk aktivering i lys av kongruente og inkongruente ordpar og hvordan kan dette knyttes til kjønnsroller og sexisme?’’. H1 var at deltagere vil svare mer positivt til kjønnsstereotypiske kongruente par for stereotypiske yrkesroller, enn inkongruente par. Resultatene støttet denne hypotesen. De ser best for seg menn i maskuline yrker og kvinner i feminine yrker. H2 var at deltagere vil svare raskere på kjønnsstereotypiske kongruente par for stereotypiske yrkesroller, enn inkongruente par. Resultatene støttet ikke denne hypotesen. H3 var at det finnes en sammenheng mellom sexistisk tro og stereotypiske holdninger. Resultatene støttet ikke denne hypotesen. H4 var at kjønnsinformasjon basert på fornavn har større stereotypisk påvirkning på oppfattelse av yrkesroller enn kjønnsinformasjon assosiert med familieroller. Resultatene støttet denne hypotesen. Fornavn har større stereotypisk påvirkning på oppfattelse av yrkesroller, enn det familieroller har. Mulige årsaker til de hypotesene som ikke ble støttet kan ha å gjøre med blant annet utvalget vårt, sosiale skjema og kulturforskjeller. Videre forskning på tema kan fokusere på å ha et mer representativt utvalg for å øke generaliserbarheten.