Analyse av lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Norge og Tyskland

Abstract

Kvinner har over mange år blitt en større del av arbeidsstyrken. Derfor har det innen både nasjonal og internasjonal forskning blitt stadig mer interesse for yrkesaktive kvinner. Følgelig har lik lønn mellom kjønnene blitt en viktig politisk interesse og målsetting. I denne bacheloroppgaven har vi undersøkt om det eksisterer et lønnsgap mellom menn og kvinner i to europeiske land: Norge og Tyskland. Vi har sett nærmere på hva som påvirker lønnsettingen til kvinner og menn ved å benytte et datasett gitt av vår veileder, og hentet inn flere kilder om nettopp lønnsgap mellom kvinner og menn i Norge og Tyskland.

Vi har sett på hvordan arbeidsrelaterte variabler og humankapital variabler har en direkte effekt på lønnsnivået mellom kvinner og menn. Videre i oppgaven finner vi ut at det eksisterer et lønnsgap mellom kvinner og menn i Norge og Tyskland. Senere kommer vi til å se om den offentlige og private sektoren har noen effekt på timelønnen. Vi observerer også at marginalavkastningen av de kognitive ferdighetene er lik for kjønnene i begge land, mens det varierer for utdanning. Vi ser at ved kontroll av flere variabler er ikke lønnsgapet mellom kvinner og menn like stort som det var i utgangspunktet.

Women have over many years become a bigger part of the labour force. Therefore the interest in working women has increased in the research field both nationally and internationally. Consequently equal pay between the genders has become an important political interest and goal. In this bachelor thesis we have investigated whether there is a pay gap between men and women in two European countries: Norway and Germany. We have had a closer look at what affects the wage level for women and men by using a dataset provided to us by our supervisor, Bjarne Strøm. We have also collected information from different sources about the topic.

We have analysed whether variables related to human capital have a direct effect on the wage level. Further in the thesis we find there is a wage gap between women and men in both Germany and Norway. Afterwards we will see analyse if the choice of economic sector affects the wage level. We also observe that the marginal return of cognitive skills is equal for the two genders in both countries, while it varies for education. We observe that when controlling for several variables, the wage gap decreases.