Arbeidshverdagen til politietterforskere som gjennomfører avhør i forbindelse med straffeforfølgelse av vold og overgrep: En mixed-methods studie om jobbressurser og jobbkrav til politietterforskere

Abstract

Vold og overgrep mot barn er et økende problem i dagens samfunn. Jobben med å etterforske slike forhold er et stort og viktig samfunnsbidrag. Formålet med denne studien var å utforske forholdet mellom forskjellige typer jobbressurser, jobbkrav og yrkeslivskvaliteten, blant politietterforskere som gjennomfører avhør fra flere forskjellige fylker i Norge. Det finnes kun et begrenset antall studier som ser på ulike utfordringer og ressurser til politietterforskere, denne studien vil prøve å belyse dette. Det er en kryss-seksjonell studie som er en del av et større samarbeidsprosjekt mellom Institutt for Psykologi, Norges teknisknaturvitenskapelige universitet (NTNU), og University of Leicester, Storbritannia, hvor fokuset er på stress og beskyttende faktorer blant politiansatte som jobber med etterforskning av vold og overgrep. Et fysisk spørreskjema ble sendt til forskjellige politidistrikt i Norge, og 77 politietterforskere returnerte skjemaet. Det ble samlet inn informasjon om demografi, yrkeslivskvalitet, oppfattet organisatorisk støtte, helse, opplæring og oppfølgning, samt et åpent spørsmål som omhandlet innspill til hvordan man kan organisere arbeidet på en bedre måte. En hierarkisk multippel regresjonsanalyse viste at organisatorisk støtte var den sterkeste prediktoren for utbrenthet og omsorgsglede. Videre viste en induktiv innholdsanalyse at organisatoriske faktorer som manglende ressurser, moralsk stress og manglende oppfølging var noen av de mest sentrale utfordringene i arbeidshverdagen. Denne studien er et viktig bidrag til forskningen rundt arbeidslivet til en viktig yrkesgruppe og kommer med implikasjoner for hvordan arbeidet kan organiseres på en bedre måte i framtiden.

Violence and sexual abuse against children are a growing problem and working with investigating these kinds of cases is an important contribution to the society. There is a lack of studies investigating police investigators work-life in relation to their unique set of job demands and job resources. The aim of the present study was to explore and examine the relationship between different types of job resources, job-demands, and the professional quality of life among police investigators conducting interview from different counties in Norway. This is a cross-sectional study that is a part of a larger project at the Institute of Psychology, Norwegian Institute of Science and Technology (NTNU) and University of Leicester, United Kingdom, concerning stress and protective factors among the police force working with investigating and interrogating cases relating to violence and abuse. A questionnaire was distributed to different police districts around Norway, 77 police investigators returned the questionnaire and gave information about demographics, professional quality of life, perceived support, health, training, and follow-up. There was also an open-ended question regarding input into how their work could be organized in a better way. Hierarchical multiple regression analysis showed that organizational support was the strongest predictor for burnout and compassion satisfaction. An inductive content analysis revealed that organizational factors such as a lack of resources, moral stress and inadequate follow-ups were some of the most challenging aspects of their work. This study is an important contribution to the research regarding the working life of an important workforce and suggest different organizational implications for how the work can be structured in a better way.