| dc.description.abstract | Formålet med denne undersøkelsen var å undersøke sammenhengen mellom jobbressurser, jobbkrav, jobbengasjement og personlig initiativ. Mer spesifikt ble det undersøkt om jobbressursene tillit, feedback og innovativt klima hadde en positiv sammenheng med jobbengasjement. Videre ble det undersøkt om rollekonflikt hadde en negativ sammenheng med jobbengasjement, og om denne sammenhengen var svakere enn mellom jobbressurser og jobbengasjement. Det ble også undersøkt om opplevelsen av jobbengasjement hadde en positiv sammenheng med personlig initiativ. Til slutt ble arbeidsmodellen, med utgangspunkt i JD-R modellen, testet. Det ble undersøkt om jobbengasjement kan ha en medierende rolle i forholdet mellom jobbressurser, rollekonflikt og personlig initiativ.
Resultatene fra denne undersøkelsen viste at alle de inkluderte jobbressursene hadde en positiv sammenheng med opplevelsen av jobbengasjement. Det var imidlertid bare feedback og innovativ klima som hadde en unik forklaringseffekt på de ansattes opplevelser av jobbengasjement. Rollekonflikt ble funnet å ha en negativ sammenheng med jobbengasjement, og denne sammenhengen var svakere enn sammenhengen mellom jobbressursene og jobbengasjement. Resultatene viste også at opplevelsen av jobbengasjement har en positiv sammenheng med personlig initiativ. Analysene gav imidlertid ikke støtte for den antatte medierende rollen til jobbengasjement. | nb_NO |
