Barrierer for ikke-vestlige innvandrerkvinners deltakelse i det norske arbeidslivet.

Abstract

Denne bacheloroppgaven handler om ikke-vestlige innvandrerkvinner med lite eller ingen forhold til arbeidslivet. Oppgaven tar sikte på å belyse og løse utfordringer ikke-vestlige innvandrerkvinner blir møtt med, når de ønsker å delta i arbeidslivet. I oppgaven peker jeg på svakheter i kvalifiseringssystemet og utfordringer knyttet til arbeidsmarkedet og drøfter ulike løsninger. Jeg har valgt å ta utgangspunkt i tre ulike arbeidsmarkedstiltak i regi av NAV for å evaluere i hvilken grad disse klarer å utfylle det formål de har, nemlig introduksjonsordning, jobbsjansen og til slutt arbeidsmarkedsopplæring (AMO). Utfordringene i arbeidsmarkedet knytter jeg opp mot barrierer på individuelt, kulturelt og strukturelt plan og belyser gjennom teori hvorfor og hvordan disse gjør seg gjeldende for målgruppen. Dette henger sterkt sammen med problemstillingen for denne oppgaven, som er som følgende:

” Hvilke barrierer hindrer yrkesdeltakelse blant ikke-vestlige innvandrerkvinner i Norge, og hvordan lykkes NAV med å håndtere disse barrierene”

De metodiske rammene for denne oppgaven er knyttet nært opp mot en litteraturstudie, men tar form som en teoretisk oppgave hvor det benyttes systematisk litteratursøk i relevante databaser for å finne fram til egnet litteratur. Denne litteraturen trekker jeg fram i teoridelen av oppgaven for å belyse hvordan nevnte barrierer kan forhindre ikke-vestlige innvandrerkvinner sin inkludering i det norske arbeidsmarkedet. Avslutningsvis i oppgaven vil jeg summere mine refleksjoner og resultater, hvorav disse gir en indikasjon på at det finnes svakheter i NAV sitt kvalifiseringssystem, samt i arbeidsmarkedet for øvrig som det er viktig å være bevisst på i videre utviklingsarbeid.

This bachelor thesis is about non-western immigrant women with little or no relationship to working life. The thesis aims to shed light on and solve challenges that non-western immigrant women are faced with, when they want to participate in working life. In the thesis, I point out weaknesses in the qualification system and challenges related to the labor market and discuss various solutions. I have chosen to take as my starting point three different labor market measures under the auspices of NAV to evaluate the extent to which they are able to fulfill the purpose they have, namely the introduction program, the job opportunity and finally labor market training (AMO). I link the challenges in the labor market to barriers on an individual, cultural and structural level and illuminate through theory why and how these apply to the target group. This is strongly related to the problem for this thesis, which is as follows:

” What barriers prevent occupational participation among non-western immigrant women in Norway, and how does NAV succeed in dealing with these barriers”

The methodological framework for this thesis is closely linked to a literature study but takes the form of a theoretical thesis where systematic literature search in relevant databases is used to find suitable literature. I draw on this literature in the theoretical part of the thesis to shed light on how the mentioned barriers can prevent their non-western immigrant women included in the Norwegian labor market. Finally, in the thesis, I will summarize my reflections and results, of which these give an indication that there are weaknesses in NAV's qualification system, as well as in the labor market in general.