Jeg kan mye – og stadig mer: En Q-metodologisk studie av arbeidstakeres opplevelse av å benytte sitt mangfold av menneskelige ressurser på arbeidsplassen

Abstract

The topic for this master thesis is human resources in the workplace, based on following research question: In which way does employees experience the use of their variety of human resources in the workplace - seen in the light of a development perspective?

This thesis is conducted using Q-methodology, where 19 advisors in a county authority participated in the research. The participants sorted 36 statements based on their own experience of using their own human resources in their workplace. The statements were sorted from how like me to how unlike me the statements were. The statements were constructed from a research design that incorporates the theory of self-actualization (the real self and ideal self), motivation (autonomy, competence and relatedness) and learning style (growth and fixed mindset).

Through the factor analysis, a tri-factor solution was selected. The factors display the participant’s different views on human resources in the workplace. The three factors are called; factor 1 freedom, factor 2 belonging, factor 3 independence. In the discussion part of this thesis the three factors were discussed and related to relevant theory. It appears that the three factors share a basic stance on that the human resources are subjects of development. In the discussion at large different perspectives in the use and development of human resources is emphasized.

Temaet for mastergradsavhandlingen er menneskelige ressurser på arbeidsplassen, med utgangspunkt i følgende problemformulering: På hvilken måte opplever ansatte å få benyttet sitt mangfold av menneskelige ressurser på arbeidsplassen – sett i lys av et utviklingsperspektiv?

Avhandlingen er gjennomført ved å benytte Q-metodologi, hvor 19 rådgivere ved en fylkeskommune har deltatt i forskningsprosjektet. Deltakerne har sortert 36 utsagn, ut fra egen opplevelse av å benytte sine menneskelige ressurser på arbeidsplassen. Utsagnene ble sortert ut fra hvor lik meg til hvor ulik meg utsagnene var. Utsagnene er konstruert ut fra en forskningsdesign som innbefatter teorien om selvaktualisering (det reelle selvet og ideelle selvet), motivasjon (autonomi, kompetanse og tilhørighet) og læringsbehov (vekst og konstant mental innstilling).

Gjennom faktoranalyse ble en trefaktorløsning valgt. Faktorene viser forskjellige syn deltakerne har av anvendelsen av egne menneskelige ressurser på arbeidsplassen. Benevnelsene ble; faktor 1 Frihet, faktor 2, Tilhørighet og faktor 3, Uavhengighet. I diskusjonsdelen har de tre faktorene blitt diskutert og sett i sammenheng med relevant teori. Det kommer frem at de tre faktorene deler en grunnleggende holdning om at de menneskelige ressursene er gjenstand for utvikling. I diskusjon forøvrig vektlegges ulike perspektiv i bruken og utviklingen av de menneskelige ressursene.