«Mer enn meg selv»: En kvalitativ studie av motivasjon i en frivillig ungdomsorganisasjon

Abstract

Motivasjon er sentralt i rekruttering av frivillige ledere og avgjørende for vedvarende frivillig engasjement. Denne studien har studert hvilke motivasjonsfaktorer som gjør seg gjeldende i en frivillig kristen ungdomsorganisasjon gjennom å besvare følgende problemstilling: Hva motiverer ledere i frivillige organisasjoner? Studien er gjennomført gjennom anvendelse av kvalitativ metode og fem personer er intervjuet. Empirien avdekker ulike elementer som har betydning for motivasjonen til frivillige medarbeidere. I hovedsak har disse vært opplevd meningsfullt arbeid, en opplevelse av mestring og fellesskapet i staben. Opplevelsen av meningsfull jobb forsterkes gjennom autonomi og tilbakemelding på arbeidet som gjøres. Informantene uttrykte at deltagelse i stab gav en opplevelse av å bidra til noe ”mer enn meg selv” og at det hadde ”langt større verdi enn kroner og øre”. De opplevde at gjennom å få konkrete oppgaver, ansvarsområder og god tilbakemelding erfarte de mestring og personlig vekst. Flere av informantene uttrykte at fellesskapets betydning var stort og at de gjennom sosial og kollegial støtte ble motiverte til videre frivillig arbeid. Informantenes opplevelser tyder også på at det kan være en sammenheng mellom positive tilbakemeldinger, informantenes opplevelse av verdsettelse, og deres frivillige engasjement.