Personlighetstesting i personellseleksjon i praksis: - en kvalitativ studie av hensiktmessigheten ved personlighetstesting i personellseleksjon

Abstract

Sammendrag

Formålet med denne studien har vært å undersøke hensiktsmessigheten ved bruk av personlighetstester som seleksjonsverktøy. Datamaterialet er innhentet gjennom kvalitative intervjuer av HR-rådgivere fra ulike bedrifter og analysert ved hjelp av analysemetoden grounded theory.

Resultatene indikerer at HR-rådgiverne har tre ulike måter å tilnærme seg personlighetstesten på; en konstruktivistisk, en empirisk og en ambivalent. Resultatene viser videre hvilke faktorer som påvirker disse tilnærmingene, og hvordan. Rådgiverne ser ut til å være klar over hvilke empiriske krav som bør stilles til personlighetstester, men det kan se ut til at noen av disse kravene til en viss grad må vike til fordel for den konstruktivistiske tilnærmingen. Praksisen er i begrenset grad evidensbasert, og årsaken til dette ser ut til å være at forskningsfunn ikke når fram til HR-rådgiverne.

HR-rådgivernes rutiner og praksis ser delvis ut til å være upløyd mark i forskningssammenheng. Hensiktsmessigheten av å bruke personlighetstester i et konstruktivistisk lys kan gi nyttig og betydningsfull informasjon til bedrifter som anvender personlighetstester på denne måten. Dette vil derfor være et relevant forskningsområde i framtiden.