En empirisk undersøkelse; Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn i Italia og i Finland.

Abstract

Kjønnsforskjeller i lønn ses på som lite ønskelig. Kjønnsforskjeller i ulike ferdigheter og jobbtilknyting sammen med lønnsdiskriminering av kvinner har blitt skildret som hovedårsakene til at et kjønnslønnsgap eksisterer. I dette studiet sammenlignes kjønnslønnsgapet i Italia og Finland. Finland har historisk sett blitt skildret som et land som har vært progressive i å utligne kjønnsrettighetsforskjeller, mens kvinnesynet i Italia har blitt skildret som mindre progressivt. Italia har uansett gjennomført reformer for å begrense kjønnslønnsdiskriminering. I denne avhandlingen testes det om kjønnslønnsgapet er mindre i Italia enn i Finland, hvis det kontrolleres for om kjønnsforskjeller i ferdigheter og jobb tilknytning påvirker kjønnslønnsgapene. Fra en regresjonsanalyse kommer det frem at det ikke kan konkluderes med at kjønnslønnsgapet er mindre i Italia enn i Finland, ved «kontrollering» for det som tidligere er nevnt. Dette kan muligens tale for at kjønnsdiskrimineringsreformene til Italia ikke har resultert i at kjønnslønnsdiskriminering forekommer sjeldnere der enn i Finland. Et annet funn i dette studiet er at italienere estimert har høyere lønnsavkastning ut fra bedre leseferdigheter enn finner. Utover dette kan det ellers ikke hevdes at Italienere får høyere lønnsavkastning av ulike ferdigheter enn finner. Høyt tilbud av godt kvalifiserte arbeidstakere i Finland, kunne talt for høyere lønnsavkastning av ulike ferdigheter i Italia.

Gender differences in wages are considered to be undesirable. Gender differences in different skills and job affiliation with women's pay discrimination have been portrayed as the main reasons why a gender pay gap exists. In this study, the gender gap in Italy and Finland is compared. Finland has historically been portrayed as a country that has been progressive in offsetting gender differences, while the woman's view in Italy has been portrayed as less progressive. Regardless, Italy has implemented reforms to limit gender pay discrimination. In this thesis, it is tested whether the gender wage gap is smaller in Italy than in Finland, if it is checked whether gender differences in skills and job affiliation affect the gender wage gap. From a regression analysis it emerges that it cannot be concluded that the gender wage gap is smaller in Italy than in Finland, by "control" for what has been mentioned earlier. This may possibly mean that gender discrimination reforms in Italy have not resulted in gender pay discrimination occurring less frequently than in Finland. Another finding in this study is that Italians have estimated higher wage returns from better reading skills than find. Otherwise, it cannot otherwise be stated that Italians get higher wage yields of different skills than find. High supply of well-qualified employees in Finland could have spoken for higher wage yields of various skills in Italy.