En empirisk analyse av lønnsgapet mellom norske kvinner og menn

Abstract

Den empiriske analysen finner at det rå lønnsgapet mellom norske kvinner og menn 25 år eller eldre er 14,7%. I forsøk på å undersøke hvilke faktorer som kan forklare denne forskjellen kontrollerer vi for erfaring, utdanning, kognitive ferdigheter, sektor, yrke og industri, men finner at selv etter denne kontrollen gjenstår et lønnsgap på 9,02%. Dette gapet har ikke våre modeller forutsetninger for å tilby en kvantitativ forklaring på. Analysen finner at forskjeller mellom kvinner og menn i antall år utdanning og arbeidserfaring ikke er en del av forklaringen til lønnsgapet, men at ulikheter i yrke, industri og kognitive ferdigheter er betydelige forklaringsfaktorer. Videre finner analysen ingen statistiske bevis for at kvinner og menn får ulik lønnsavkastning fra kognitive ferdigheter eller utdanning, men vi observerer en signifikant forskjell på lønnsgapet i privat sektor sammenlignet med det i offentlig sektor; 11,4% i privat mot 6,08% i offentlig.

The empirical analysis finds that the raw wage gap between Norwegian women and men 25 years and older is 14,7%. In an attempt to investigate which factors can explain this difference, we control for experience, education, cognitive skills, sector, occupation and industry, but find that after this control there remains a wage gap of 9,02%. Our models are not able to offer a quantitative explanation of this gap. The analysis finds that differences between women and men in number of years of education and work experience is not a part of the explanation for the wage gap, but that differences in occupation, industry and cognitive skills are significant explanatory factors. Furthermore, the analysis finds no statistical evidence for a difference in return on wage from cognitive skills or education, but we do observe a significant difference in the private sector’s wage gap compared to the public sector’s; 11,4% in the private sector against 6,08% in the public sector.