The Relations Between Job Demands, Basic Psychological Needs and Work-to-Life Conflict: A Cross-Sectional Study Within the Norwegian Retail Industry

Abstract

Målet med denne studien var å undersøke relasjoner mellom arbeids-til-fritid konflikt, jobbkrav og tre basale psykologiske behovene blant ansatte i den norske butikk- og varehandelen. Da denne yrkesgruppen er utsatt for hyppig kontakt fra arbeid utenom arbeidstid, og arbeid-fritid balanse og konflikt er tett knyttet til arbeids- og generell helse, er det nødvending med mer kunnskap om deres arbeid-fritid konflikt og de arbeidsfaktorer som påvirker den. I denne studien svarte 216 norske butikk- og varehandelansatte på en nettdistribuert spørreundersøkelse som inneholdt måleinstrumenter om arbeid-til-fritid konflikt, jobbkrav og basale psykologiske behovene. Resultatene indikerte at alle jobbkravene og behovene var relatert til arbeid-til-fritid konflikt, men at kun kvantitative- og beslutningskrav, og fornøydhet med behovet for autonomi var direkte bidragsytere til variasjonen i arbeid-til-fritid konflikt. Mer forsking trengs for å få en bredere og dypere forståelse av relasjonene mellom arbeid-til-fritid konflikt, jobbkrav og de basale behovene, samt arbeid-til-fritid konflikts relasjoner til andre arbeidsfaktorer og inn i en større arbeidspsykologisk sammenheng. Longitudinelle studier trengs for å bedre kunne undersøke de mulige prediktive egenskapene til jobbkrav og de basale behovene på arbeid-til-fritid konflikt blant populasjonen av butikk- og varehandelansatte.