| dc.description.abstract | Denne masteroppgaven gir innsikt i den kortsiktige effekten annonseringen av ansettelsen av en kvinnelig CEO som etterfølger av en mann, har på aksjekursen. Oppgaven baserer seg på to utvalg med 49 amerikanske selskaper hver i perioden 1999-2016, som enten annonserte at de skulle ansette en kvinnelig eller mannlig CEO. Metoden som ble brukt var et begivenhetsstudium, som hovedsakelig går ut på å analysere AAR og CAAR i tiden rundt annonseringen. Resultatene viser at annonseringen av en kvinnelig CEO ikke viser noen spesiell effekt på aksjekursen til selskapene, som er den samme reaksjonen annonseringen av ansettelsen av en mannlig CEO viser. Videre ble utvalgene delt inn i to grupper hver, som representerte selskapene som ansatte en kvinnelig eller mannlig CEO i tiden før og etter at loven om kvoteregulering i styrene til aksjeselskaper tok sted 1. januar 2006 i Norge. Resultatene antyder at markedsreaksjonen på annonseringen av ansettelse av en kvinnelig CEO gikk fra å være negativ før kvotereguleringen til ikke å vise noen effekt etter kvotereguleringen. Målet med oppgaven var å undersøke om det var mulig å predikere markedsreaksjonene til ansettelsen av en kvinnelig CEO, siden det som et resultat av kvotereguleringen ble forventet at flere kvinner ville bli ansatt inn i CEO-stillinger. Funnene i oppgaven kan bidra til at selskaper som vurderer å ansette en kvinnelig CEO får et bedre beslutningsgrunnlag i prosessen med å ansette en kvinnelig CEO, fordi de kan tilegne seg mer kunnskap om hva som kan skje med aksjekursen idet de annonserer ansettelsen | nb_NO |
