Kvinner med karriere og permisjon - En kvalitativ studie av kvinnelige lederes karriere og foreldrepermisjon

Abstract

Denne masteroppgaven er en sosiologisk studie som belyser hvordan foreldrepermisjon kan påvirke kvinnelige lederes karriereutvikling i privat sektor, i Norge. Hovedproblemstillingen er følgende: Hvordan påvirker bruk av foreldrepermisjon kvinnelige lederes karriereutvikling i privat sektor? Studien er en kvalitativ analyse basert på empirisk materiale fra åtte dybdeintervju av norske kvinnelige ledere. Alle kvinnene er mødre, og har i løpet av sin arbeidskarriere vært i foreldrepermisjon. Målet med oppgaven har vært å undersøke hvordan kvinnene har brukt foreldrepermisjonen, og hvilke konsekvenser bruken av permisjonen har hatt for kvinnenes karriere. Underproblemstillingene i denne studien er derfor: 1) Hvordan tok kvinnene ut permisjonen? 2) Hvordan påvirket permisjonsuttaket kvinnenes karriereutvikling?

Temaet belyses ved hjelp at tidligere forskning og teorier om den nordiske modellen, foreldrepermisjonens rolle og dens utvikling i Norge og karrierelogikkens spilleregler. Den tidligere forskningen blir brukt som et utgangspunkt for å forstå kvinnenes fortellinger, og analysen bidrar til en videreutvikling av allerede eksisterende teori. Gjennom informantenes beretninger viser studien at foreldrepermisjonen i Norge er i endring, og at den eksisterende teorien er statisk. Hovedkonklusjonen i studien blir at bruken av foreldrepermisjon kan påvirke kvinnelige lederes karriereutvikling i privat sektor, både positivt og negativt.

This master thesis is a sociological study which sets out to examine how parental leave may affect female leaders' career development in the private sector, in Norway. The main researchquestion for this paper is: How does the use of parental leave affect female managers' career development in the private sector? The study is a qualitative analysis, which is based on empirical data from eight depthinterviews of Norwegian female leaders. All the informants are mothers and have been in parental leave during their working career. The assignment aims to investigate how the women used their parental leave, and what the consequences of the use of leave has had for the women's career. The secondary research-questions in this study are therefore: 1) How did the women use their paternal leave? 2) How did the paternal leave affect the women’s career development? The subject is examined through previous research and theories about the Nordic model, the role of parental leave and its development in Norway and the rules of the career logic. The previous research upon the subject is used as a foundation to understand the women's stories, and the analysis contributes to further development of the existing theory. Through the informants' accounts, the study show that parental leave in Norway is changing and that the existing theory is static. The main conclusion in the study is that the use of parental leave may affect female managers' career development in the private sector, in positive and negative manners.