Krav og ressurser i arbeidet til ledere ved asylmottak i Norge

Abstract

Denne oppgaven tar for seg jobbkrav og jobbressurser i arbeidet til ledere ved fire norske ordinære asylmottak. Forskningsspørsmålet for studien var ”hvilke krav og ressurser kjennetegner lederes arbeid ved ordinære asylmottak i Norge?” Informantene (N=8, Alder=54,8 år, SD=9,8) hadde i gjennomsnitt arbeidet innenfor asylbransjen i 9,75 år (SD=4,11), og hadde stilling som mottaksleder, avdelingsleder eller nestleder. Intervjuene ble gjennomført med semistrukturerte intervju, og intervjuene ble transkribert og analysert med tematisk analyse. Resultatene viste at funnene kunne kategoriseres i tre overordnede tema; psykososialt arbeidsmiljø, samarbeid med eksterne parter og målkonflikter. Innenfor disse overordnede temaene ble det identifisert tema og undertema som reflekterte ulike jobbkrav og jobbressurser i arbeidet, og andre tema som ble vektlagt av informantene. Jobbressursene ser ut til å legge til rette for engasjement både innad i kollegiet og i møte med beboerne, noe som kan henge sammen med god prestasjon og veie opp for kravenes påvirkning. Samtidig er jobbkravene av en karakter som ikke alltid lar seg moderere av jobbressursenes karakter. Positive utfall er identifisert, mens negative helseutfall bør være utgangspunkt for senere forskning på feltet.