PhD working conditions at NTNU with a special focus on PhD candidates with kids

Abstract

During 2016-2017, DION conducted an analysis of the PhD working conditions at NTNU, with special focus on PhDs with children. All NTNU PhD candidates were invited to respond to a survey regarding working conditions and children. In total 583 PhD candidates responded, resulting in the following report, which was presented to the NTNU University Research Committee on the8thof May 2017. The report as well as the results of the survey will be published on DION's webpage,and DION will forward the report to faculties and departments at NTNU.In general, the report reveals that working conditions are perceived as good, but PhDs with children face additional challenges, mainly due to the time limitations on their PhD project versus family life. Based on the quantitative responses, qualitative comments,and suggestions from PhD candidates, we present a set of measures for improving the conditions. For example: a unified and more sophisticated parental leave and sickness regulations, better support of research stays abroad, an on-campus kindergarten with flexible opening hours to account for exam periods and other aspects affecting academics.

I perioden 2016-2017 utførte DION en undersøkelse av arbeidsforholdene for doktorgradsstipendiater ved NTNU, med spesielt fokus på stipendiater med barn. Alle stipendiater ved NTNU ble invitert til å delta i en spørreundersøkelse om generelle arbeidsforhold, med et særlig fokus på hvordan stipendiattilværelsen oppleves for kandidater med barn. 583 stipendiater svarte på undersøkelsen, og den følgende rapporten tar for seg analysen av disse resultatene. Rapporten ble presentert for Forskningsutvalget den 8. mai 2017.Rapporten og svarene fra spørreundersøkelsen vil bli publisert på DIONs nettside, og DION vil videresende rapporten til alle fakulteter og institutt ved NTNU. Generelt viser resultatene at arbeidsforholdene er ansett som gode, men flere stipendiater med barn opplever at det er utfordrende å kombinere doktorgradsgradsprosjektet og foreldrelivet. Basert på den kvantitative responsen og de kvalitative kommentarene fra stipendiatene har vi noen forslag til forbedringstiltak. Først og fremst må NTNU sentralt sørge for at fakultetene følger samme praksis for forlengelse av midlertidige kontrakter ved fravær grunnet amming, omsorg for syke barn og barnehagetilvenning. Videre er det et behov for å synliggjøre støtteordninger og tilrettelegging for forskningsopphold i utlandet for stipendiater som reiser med barn. Sist vil vi oppfordre til å etablere barnehage på campus med fleksible åpningstider, der stipendiater har høy prioritet.