dc.description.abstract | Ocean Space Centre (OSC) er et samarbeidsprosjekt mellom Marintek, SINTEF og NTNU.
Prosjektet skal bidra å sikre utviklingen av Norges posisjon innen havromsteknologi. I tiden
fram til 2023, når det er planlagt at OSC skal stå ferdig, vil generasjon Y (født mellom 1981-
1999) være den dominerende generasjonen i arbeidsstyrken. Fram til nå har de strategiske
tilnærmingene tatt for å rekruttere de beste talentene til OSC vært på et overordnet og lite
spesifikt nivå. Forskning har vist at jobbengasjement fører med seg mange fordeler, og at det
er vanskeligere å engasjere generasjon Y enn tidligere generasjoner. På bakgrunn av det
forsøker studien å besvare problemstillingen: ”Hvordan kan Ocean Space Centre
tilrettelegge for jobbengasjement hos medarbeidere i generasjon Y?” For å snevre inn
studien har det blitt valgt å utarbeide tre sentrale forskningsspørsmål for hva som skaper
engasjement for potensielle medarbeidere, hvilken lederstil de ønsker seg og hva de forventer
vil være viktig for dem.
For å utdype den eksisterende forskningen og søke en grundigere forståelse for temaet, valgte
vi å benytte en kvalitativ tilnærming. Studien tar for seg en eksplorerende problemstilling, og
det ble bestemt å benytte oss av kvalitative semistrukturerte intervjuer få fram
intervjuobjektenes tanker, opplevelser og erfaringer. Etter de empiriske dataene var samlet
inn, dannet de og det teoretiske rammeverket grunnlaget for videre analyse og diskusjon.
Basert på empiriske funn og teoretiske diskusjoner kan vi konkludere at jobbengasjement kan
skapes hos medarbeider i generasjon Y ved å tilrettelegge for samarbeid, varierte og
utfordrende oppgaver, selvrealisering, en følelse av mening og mestring, autonomi og balanse
mellom jobb og fritid. For å etablere et miljø som skaper jobbengasjement burde OSC
tilrettelegge for et trivelig og sosialt miljø, og en leder som tilpasser lederstilen etter
situasjonen. Vi kan konkludere med at for lite fokus på samarbeid, meningsfylte og
utfordrende oppgaver, annerkjennelse, tilbakemeldinger, autonomi, balanse mellom jobb og
fritid og selvutvikling vil ha større konsekvenser for jobbengasjementet til generasjon Y
sammenlignet med generasjon X og Baby Boomers. | nb_NO |