Arbeidskraftstrategier i bygg og anlegg : en kvantitativ studie av bedriftslederes bruk av østeuropeisk arbeidskraft

Abstract

I denne oppgaven undersøker jeg bruk av østeuropeisk arbeidskraft fra et etterspørselsperspektiv. Hensikten med oppgaven er å finne ut av hvilke faktorer som påvirker arbeidsgiveres valg av arbeidskraftstrategier. Jeg gjennomfører to logistiske regresjonsanalyser med fast ansettelse og innleie som avhengige variabler. Fast ansettelse og innleie representerer to ytterpunkter av arbeidskraftstrategier. Faste ansettelser er hovedregelen i Norge og skaper et sterkt bånd mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Innleie er på den andre siden en fleksibel tilknytningsform som gir arbeidsgiver mulighet til å øke og redusere antall hoder på arbeidsplassen raskt, og det er en større distanse mellom bedriftsleder og den innleide arbeideren. Mitt hovedfunn er at det er arbeidsgivernes behov som styrer valg av tilknytningsform. Dersom en bedriftsleder behøver en fleksibel arbeidskraftreserve, ser innleie ut til å være en naturlig arbeidskraftstrategi fordi det gjør det enklere å øke og redusere antall hoder på arbeidsplassen fort. De som ønsker at arbeidskraften skal være en del av den ordinære driften foretrekker fast ansettelse. Arbeidstakerne blir da en del av den permanente arbeidsstokken som utgjør kjernen i bedriften. Resultatene indikerer at vi kanskje er i en normaliseringsprosess der de østeuropeiske arbeidstakerne ikke lenger hovedsakelig fungerer som et B-lag, men også blir en del av A-laget som en følge av at nordmenn er på vei ut av bygg- og anleggsbransjen.