"NORWEGENEINSATZ" 1940-1945 Organisation Todts arbeidere i Norge og gradene av tvang

Abstract

Sammendrag av avhandlingen:

Doktoravhandlingen har tittelen: «Norwegeneinsatz 1940-1945. Organisation Todts arbeidere i Norge og gradene av tvang.» Organisation Todt, den tyske halvmilitære byggeorganisasjonen, grunnlagt i 1938, ble en av de mest synlige aktørene i det tysk-okkuperte Norge. Doktoravhandlingen er viet organisasjonens arbeidsstokk som kollektiv gruppe i Norge. Arbeiderne utgjorde en mangefasettert gruppe og på det meste 90 000 mannskaper: Tvungne og frivillige lønnsarbeidere, krigsfanger og sivile fanger tilhørende 21 forskjellige land. Avhandlingen viser hvordan okkupasjonsmaktens arbeidskraftbehov lenge lå langt over det antallet arbeidere som var tilgjengelig, men at Organisation Todt etter tre og et halvt års virksomhet langt på vei rådet over en arbeidsstokk som tallmessig sett var i overensstemmelse med målsettingen. Overordnede temaer er hvordan organisasjonen gikk frem for å skaffe arbeidskraften, samt hvordan denne var sammensatt og ble behandlet. Hovedargumentet er at arbeiderpolitikken til Organisation Todt ble utformet i spenningsfeltet mellom ideologiske forestillinger og pragmatiske forhold.

Summary of the thesis:

The PhD thesis is titled: «Norwegeneinsatz 1940-1945. Organisation Todt’s laborers in Norway and the degrees of force.» The German semi-military building organization Organisation Todt, established in 1938, became one of the most visible institutions in German occupied Norway. The PhD thesis devotes itself to the organization’s labor force as a collective group in Norway. These workers constituted a multifaceted group, peaking at 90,000 persons: Forcibly conscripted as well as enlisted wage workers, in addition to prisoners of war and political and criminal prisoners belonging to 21 different nations. The dissertation shows how the labor needs of Germany were, for a long time, significantly larger than the available number of workers, but that the Organization Todt after three and a half year of operations in Norway disposed over a labor forced which was, in numbers, largely consistent with its ambitions. Major themes are: how the organization went about in order to recruit the labor, how its labor force were composed and how the various groups of workers were treated. The main argument is that Organisation Todt's labor policy were shaped in the tension of field between ideological perceptions and pragmatic considerations.