Browsing NTNU Open by Author "Christensen, Marit"
Now showing items 21-40 of 65
-
H-WORK Project: Multilevel Interventions to Promote Mental Health in SMEs and Public Workplaces
De Anglis, Marco; Giusino, Davide; Nielsen, Karina; Aboagye, Emmanuel; Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone; Mazzetti, Greta; van den Heuvel, Machteld; Sijbom, Roy; Pelzer, Vince; Chiesa, Rita; Pietrantoni, Luca (Peer reviewed; Journal article, 2020)The paper describes the study design, research questions and methods of a large, international intervention project aimed at improving employee mental health and well-being in SMEs and public organisations. The study is ... -
Healthy Healthcare: Empirical Occupational Health Research and Evidence-Based Practice
de Lange, Annet H.; Løvseth, Lise T; Christensen, Marit; Teoh, Kevin (Peer reviewed; Journal article, 2020) -
Healthy universities - The development and implementation of a holistic health promotion intervention program especially adopted for the educational sector: The ARK study
Innstrand, Siw Tone; Christensen, Marit (Journal article; Peer reviewed, 2018)Underpinned by the Healthy Universities settings concept, this paper presents a holistic intervention approach, called ARK, to improve the health and well-being of academic staff. ARK (a Norwegian acronym for work environment ... -
Healthy Universities. The development and implementation of a holistic health promotion intervention programme especially adapted for staff working in the higher educational sector: the ARK study
Innstrand, Siw Tone; Christensen, Marit (Peer reviewed; Journal article, 2020)Underpinned by the Healthy Universities settings concept, this paper presents a holistic intervention approach, called ARK, to improve the health and well-being of academic staff. ARK (a Norwegian acronym for work environment ... -
Healthy Workplaces Among Knowledge Workers: A study of the content and organizational intervention processes of psychosocial work environments
Helland, Eyvind (Doctoral theses at NTNU;2022:142, Doctoral thesis, 2022)For employees, the psychosocial work environment brings health risks and opportunities for health promotion and well-being. In general, there is a movement towards more demands and fewer resources, such as job autonomy, ... -
Hva får ansatte til å se sitt arbeidsmiljø som innovativt? En studie av sammenhengen mellom jobbressurser, jobbengasjement og innovativt klima i høyere utdanning
Sivertsen, Kristoffer (Master thesis, 2020)I møte med økt konkurranse er innovasjon ansett som en viktig strategi for organisasjoners konkurransedyktighet. Høyrere utdanning står ovenfor nåværende og fremtidige utfordringer som krever nytenkning og endring i hvordan ... -
Investigating Managerial Qualities to Support Sustainable Intervention Effects in the Long Term
Saksvik, Per Øystein; Christensen, Marit; Fossum, Silje; Lysklett, Kristin; Karanika-Murray, Maria (Peer reviewed; Journal article, 2020)It is crucial to understand how interventions can be designed and implemented in order to support successful and sustainable effects in the long term. Intervention management can be important in this regard, but we have ... -
Jobbengasjement hos barnehageansatte: En undersøkelse av jobbkrav og jobbressurser, og den modererende effekten av resiliens på jobbengasjement
Overskott, Bendik Hansen (Master thesis, 2021)I lys av jobbkrav-ressursmodellen (JD-R), undersøker denne studien sammenhengene mellom tre jobbressurser, resiliens, ulike typer jobbkrav, og jobbengasjement hos norske barnehageansatte. Studien tester hypoteser om a) at ... -
Kontinuerlig arbeidsmiljøutvikling: En kvalitativ studie av hvordan ledere og ansatte jobber med ytrings- og initiativprosesser på arbeidsplassen
Schau, Cornelia Torre (Master thesis, 2023)Organisatoriske intervensjoner er anbefalt for å forbedre psykososiale arbeidsbetingelser og fremme ansattes helse og velvære. Til tross for dette, foreligger det lite kunnskap om hvilke prosesser som kan fostre langvarige ... -
Line managers' middle-levelness and driving proactive behaviors in organizational interventions
Helland, Eyvind; Christensen, Marit; Innstrand, Siw Tone; Nielsen, Karina Marietta (Peer reviewed; Journal article, 2021)Purpose This paper explores line managers' proactive work behaviors in organizational interventions and ascertains how their management of their middle-levelness by aligning with the intervention, or not, influences their ... -
Lyden av trivsel: En kvantitativ undersøkelse om jobbengasjement og tilhørighet blant medarbeidere i Helse Nord-Trøndelag
Burns, Denise Angela (Master thesis, 2012) -
Medarbeiderskap : hva er det og hvordan kan man legge tilrette for det?
Klang, Fanny Elisabeth (Master thesis, 2017)Medarbeiderskap er et begrep med økende popularitet, både i forskning og i arbeidslivet. Men det finnes ingen felles definisjon, eller enighet om hva begreper innebærer. Denne oppgaven søker å svare på problemstillingene: ... -
Mellomlederes åpenhet til endring i utviklingen og implementeringen av tiltak : en kvalitativ studie av mellomlederes rolle i en intervensjon
Isaksen, Thomas Mølmen (Master thesis, 2018)Intervensjoner for å forbedre de ansattes helse og velvære blir stadig vanligere i et presset jobbmarked, men langt fra alle lykkes. Organisasjonsforskere har derfor rettet fokus mot hva som kan fremme eller hemme en ... -
Mening i arbeidet - en positiv faktor i arbeidslivet
Saglien, Marius Andre Grebstad (Master thesis, 2013)I arbeidslivsforskningen er opplevelsen av mening i arbeidet identifisert som en av de positive faktorene i det psykososiale arbeidsmiljøet. Det kan hevdes at et fokus på opplevelsen av mening i arbeidet kan være et tiltak ... -
Mening i arbeidet - En studie av sammenhengen mellom ressurser, mening i arbeidet og tilfredshet med livet
Johansen, Cecilia Helmsgård (Master thesis, 2013)Formålet med denne oppgaven var å se på ansattes opplevelse av mening i arbeidet som en positiv faktor i arbeidslivet. Det ble undersøkt hvilken sammenheng det er mellom jobbressursen positiv feedback og den personlige ... -
"Most steps wins" : en teoretisk oppgave om kreative samarbeid
Edvardsen, Aksel Normann Wedholm (Master thesis, 2016)I denne masteroppgaven om kreativitetens natur og kreative samarbeid, undersøker forfatteren disse tematikkene i lys av Pixar Animation Studios og den filosofien de sentrerer sine kreative prosesser rundt. Det argumenteres ... -
On how and why line managers are drivers of implementation : a qualitative study exploring the behaviours of line managers in the implementation of an organisational health intervention
Østensen, Marte Synnes (Master thesis, 2018)The importance of line managers in intervention processes is well known, but their role is poorly defined. This qualitative study explored the behaviour of line managers in the implementation of an organisational health ... -
An Open Time Perspective and Social Support to Sustain in Healthcare Work: Results of a Two-Wave Complete Panel Study
de Lange, Annet H.; Pak, Karen; Osagie, Eghe; van Dam, Karen; Christensen, Marit; Furunes, Trude; Løvseth, Lise T; Detaille, Sarah (Peer reviewed; Journal article, 2020)Based on lifespan developmental psychology and psychosocial work characteristics theory, we examined longitudinal relations between calendar age, occupational time perspective, different types of job demands and job resources ... -
Organisatorisk tilknytning og turnoverintensjon i norsk universitets- og høyskolesektor
Vines, Christiane Jacobsen (Master thesis, 2022)Store endringer i universitets- og høyskolesektoren har ført til bekymring rundt sektorens attraktivitet og ansattes helse og trivsel. Tidligere studier som tar for seg denne problematikken har i stor grad fokusert enten ... -
Positive participatory organizational interventions: A multilevel approach for creating healthy workplaces.
Nielsen, Karina Marietta; Christensen, Marit (Peer reviewed; Journal article, 2021)In the following perspective paper, we argue for the importance of conducting research on positive participatory organizational interventions. We propose that these types of interventions are important because they not ...