Hvordan redusere arbeidsrelatert stress blant nyutdannede sykepleiere
Abstract
Bakgrunn: Sykepleiere opplever høy arbeidsbelastning, og arbeidsrelatert stress medvirker til dette. Nyutdannede, med sin manglende kompetanse og erfaring, vil være ekstra utsatt i stressende omgivelser. Det kan være en risiko for pasientsikkerheten og kvaliteten på tjenestene, dersom nyutdannede ikke har ressurser til å håndtere disse omgivelsene.
Hensikt: Hensikten med litteraturstudien er å undersøke arbeidsrelatert stress i sammenheng med forhold som er egne for novisen.
Metode: Litteraturstudie med funn fra ni artikler. Både kvantitative og kvalitative forskningsartikler er inkludert.
Resultat: Tematisk analyse av artiklenes resultatkapitler viste tre temaer: Veiledning, arbeidsvilkår, indre- og ytre mestringsressurser.
Konklusjon: Litteraturstudien belyser at sykepleiere har et ansvar for å selv ivareta egen helse, noe som innebærer å jobbe med indre mestringsressurser. Likevel må det også arbeides med tiltak på systemnivå i form av veiledning, arbeidsvilkår og ytre ressurser som utdanningsinstitusjoner, ledere og kolleger. Samlet kan dette bidra med å redusere arbeidsrelatert stress blant nyutdannede sykepleiere. Background: Nurses experience high workloads, and work-related stress contributes to this. Newly graduated nurses, with their lack of competence and experience, are particularly vulnerable in stressful environments. Patient safety and quality of care may be at risk if the newly graduated nurses don't have available resources to handle these environments.
Purpose: The purpose of this study is to examine work-related stress in connection with factors that may be specific to newly graduated nurses.
Methods: A literature review including nine research articles. Both qualitative and quantitative research articles are included.
Result: Analysis from the research articles revealed three themes: counseling, working conditions, internal and external coping resources .
Conclusion: The literature study highlights that nurses are responsible for taking care of their own health. This includes working with internal coping resources. However, efforts must also be made at an organizational level in the form of counseling, working conditions and external coping resources such as educational institutions, leaders and colleagues. Together, these measures can help reduce work-related stress among newly graduated nurses.