Investigating the Relationship between different motivational climates in the Norwegian work landscape
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/3139062Utgivelsesdato
2024Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for psykologi [3141]
Beskrivelse
Full text not available
Sammendrag
Utbrenthet ser ut til å være et kjent problem i den norske jobb-konteksten. Denne studien har forsøkt å undersøke forholdene mellom motivasjonsklima og skårer på utbrenthet i et utvalg av friske norske voksne (N=326). En korrelasjonsanalyse og en hierarkisk regresjonsanalyse ble gjennomført for å undersøke på hvilke måter de to variablene er relatert til hverandre. Resultatene avslører at det er signifikante korrelasjoner mellom både mestringsklima og utbrenthet, i tillegg til mellom prestasjonsklima og utbrenthet. Funnene indikerer at mestringsklima er assosiert med lavere skårer på utbrenthet, mens prestasjonsklima er assosiert med høyere skårer på utbrenthet. I tillegg ble det observert kjønn og aldersforskjeller i skårer på utbrenthet. Fremtidig forskning burde fokusere på å undersøke disse forholdene videre, og gjerne over lengre perioder. Dette kan åpne for muligheten for å trekke konklusjoner angående de praktiske implikasjonene for funnene som ble avdekket i denne studien. Burnout seems to be a commonly reported problem in the Norwegian work-context. The present study has sought to investigate the relationships between different motivational work climates and burnout scores in a sample of healthy Norwegian adults (N=326). One correlation analysis and one hierarchical regression analysis was performed to examine in which ways the two are related. The results reveal that there are significant correlations between both mastery climate and burnout scores, in addition to performance climate being correlated with burnout scores. The findings indicate that mastery climate is associated with lower burnout scores, whereas a performance climate is associated with higher burnout scores. In addition, some gender and age differences were observed in the patterns between motivational climate and burnout. Future research should focus on investigating these relationships further, preferably over longer stretches of time. This would open the possibility for drawing conclusions about the practical implications of the findings revealed in this study.