Arbeidsmiljø for bemanningsvikarer i sykehus

Abstract

«I hvilken grad opplever bemanningsvikarer i sykehus et ivaretakende arbeidsmiljø?»

Bakgrunn og hensikt Mangel på helsepersonell er et problem som i årene fremover antas å øke betraktelig. Bemanningssentre ved sykehus er interne vikarbyråer som skal sørge for å formidle personell til avdelingene som har behov. I denne studien undersøkes det i hvilken grad bemanningsvikarene opplever et ivaretakende arbeidsmiljø.

Metode Studien har et kvantitativt design. I mars 2023 ble et spørreskjema sendt ut til sykepleiere og helsefagarbeidere ved et bemanningssenter på et sykehus i Midt-Norge. Frekvensanalyse av dataene ble gjennomført i Excel, og data er fremstilt med deskriptiv statistikk i diagrammer og tabeller.

Resultat De fleste av respondentene opplever et ivaretakende arbeidsmiljø. Graden av opplæring og ivaretakelse varierer mellom de ulike avdelingene de plasseres på. En stor andel av respondentene har oppgitt ønske om å utvikle egen kompetanse gjennom erfaring fra ulike fagområder som motivasjon for sin ansettelse ved Bemanningssenteret.

Konklusjon Gjennom funn som viser variasjon i arbeidet, mulighet for læring, kollegial støtte og ivaretakende ledelse, tyder vår studie på at bemanningsvikarene i stor grad opplever et ivaretakende arbeidsmiljø. Imidlertid bør det iverksettes tiltak for å sikre tilstrekkelig opplæring og ivaretakelse av bemanningsvikarer ved alle avdelingene. Til tross for dette er de fleste av respondentene fornøyde med sin arbeidssituasjon og ønsker å fortsette ansettelsen ved Bemanningssenteret. Dette er funn som kan indikere at bemanningssentre kan være sentrale i prosessen for å skape en bærekraftig drift av helsetjenestene.

«To what degree do per diem health professionals in hospitals experience an including work environment?»

Background and purpose The shortage of health professionals is a problem that is expected to increase considerably in the upcoming years. Staffing centers in hospitals are internal staffing agencies that supply the departments with per diem nurses and health workers. This study examines the extent to which per diem health professionals experience an including work environment.

Method This study has a quantitative research design. In March 2023 a survey was distributed to nurses and health workers at a staffing center at a hospital in Central Norway. Frequency analysis of the data was conducted in Excel, and data is presented with descriptive statistics in diagrams and tables.

Results The results show that most of the participants in the study experience an including work environment. The extent of care and training they receive varies between the different departments. A large proportion of the participants stated a desire to develop their own competence as motivation for their employment in the staffing centre.

Conclusion Through findings that show variation in the work, opportunity for learning, collegial support and caring management, our study suggests that the per diem health professionals generally experience an including work environment. Measures should be taken to ensure adequate care and training for the health professionals across all departments. Most of the participants are satisfied with their working situation and want to continue their employment. These are findings that may indicate that staffing centers may be part of the solution towards creating a sustainable healthcare system.