Norwegian validation of the Occupational Depression Inventory

Abstract

Tidligere forskning på yrkesrelatert stress har primært fokusert på å vurdere symptomer på utbrenthet. Det er imidlertid en pågående diskusjon rundt nytten av konseptet i yrkesmessig forskning og helse fordi det (1) ikke er anerkjent som en diagnose, (2) mangler en standardisert definisjon og (c) viser overlapping med depresjon, noe som gjør det vanskelig å skille og diagnostisere. Occupational Depression Inventory (ODI) presenterer en ny tilnærming for å vurdere yrkestilskrevne depressive symptomer. Det er et instrumentet med ni elementer som er utviklet med en diagnostisk algoritme for å kunne identifisere sannsynlige tilfeller av yrkesrelatert depresjon. Instrumentet inkluderer flere symptomer på yrkesrelatert stress enn kjente måleverktøy på utbrenthet, som eksempelvis Maslach Burnout Inventory (MBI). ODI har allerede blitt validert i ulike land og på forskjellige språk. Denne studien hadde som hensikt å (a) validere ODI på norsk og (b) utforske korrelasjoner av yrkesrelatert depresjon. Den engelske versjonen av ODI ble oversatt til norsk ved hjelp av en frem-og-tilbake oversettelse, og data fra 485 deltakere ble samlet inn gjennom et bekvemmelighetsutvalg. De strukturelle egenskapene til ODI ble utforsket gjennom faktor analyse, reliabilitet, diskriminant validitet og kriterievaliditet. I samsvar med tidligere valideringsstudier av ODI, ble de strukturelle og psykrometriske egenskapene til ODI funnet å være utmerket på norsk. Funnene tyder på at ODI kan være en viktig del av en fornyet og mer enhetlig tilnærming til yrkesrelatert stress.

Nøkkelord: Depresjon, utbrenthet, jobbelastning, arbeidshelse, jobb stress, ekskludering på arbeidsplassen

Previous research on work-related distress has primarily focused on assessing burnout symptoms. However, there is an ongoing discussion around the concept´s utility in occupational research and health because it is (a) not recognized as a diagnosis, (b) lacks a standardized definition, and (c) shows overlap with depression, making it difficult to distinguish. The Occupational Depression Inventory (ODI) presents a new approach to assessing work-attributed depressive symptoms. It is a nine-item instrument designed with a diagnostic algorithm for identifying likely cases of occupational depression. The instrument includes more symptoms of work-related distress than well-known burnout measures, such as the Maslach Burnout Inventory (MBI). The ODI has already been validated in different countries across continents and in different languages. The objective of this study was to (a) validate the ODI in the Norwegian language and (b) explore the correlations of occupational depression. The English version of the ODI was translated into Norwegian using a back-translation, and data from 485 participants was collected through a convenience sample. The structural properties of the ODI were explored through factorial analysis, reliability, criterion validity, and discriminant validity. Consistent with previous validation studies of the ODI, the structural and psychometric properties were excellent in the Norwegian language. The findings suggest that the ODI can be an important part of a renewed and more unified approach to work-related distress.

Keywords: Depression, burnout, job strain, occupational health, work distress, workplace ostracism