Rekruttering og likestilling i nærskipsfarten

Abstract

Denne bacheloroppgaven skrives i samarbeid med Kystrederiene som er landets ledende interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for nærskipsfarten: Short-Sea shipping og Aqua-shipping. Den maritime næringen er stadig i endring, og behovet for arbeidskraft med høy og variert kompetanse øker. Dette har vært en utfordring over lengre tid, og analyser viser at dette trolig vil fortsette i de kommende år. Med utgangspunkt i den utfordrende situasjonen med å sikre tilstrekkelig arbeidskraft blant sjøfolk i nærskipsfarten vil denne besvarelsen se nærmere på følgende problemstilling: Hvilke tiltak kan rederier i nærskipsfarten iverksette for å øke rekruttering og likestilling på sine fartøy?

For å svare på problemstillingen ble det gjennomført tre kvalitative intervjuer med ansatte i nærskipsfarten. Det ble også sendt ut en spørreundersøkelse til medlemsrederiene til Kystrederiene for å undersøke hvordan kvinnelige ansatte i nærskipsfarten opplever sin arbeidshverdag, og hva de tenker må til for å øke rekruttering og likestilling. Datamaterialet ble så analysert i henhold til NSD sine retningslinjer, før det videre på drøftet. Avslutningsvis konkluderes det med at det er enighet blant informantene om at det er fult mulig med det riktige tiltakene og øke rekruttering og likestilling i nærskipsfarten. Det blir videre lagt frem ulike tiltak på et strukturelt, kulturelt og relasjonelt nivå som rederier i nærskipsfarten kan iverksette for å øke rekruttering og likestilling ombord i sine fartøy.

This bachelor's thesis is written in collaboration with Kystrederiene, which is the country's leading interest and employer organization for short-sea shipping: Short-Sea shipping and Aqua shipping. The maritime industry is constantly changing, and the need for a workforce with high and varied skills is increasing. This has been a challenge for a long time and analyses show that this will probably continue in the coming years. Based on the challenging situation of securing sufficient labor among seafarers in short-sea shipping, this answer will look more closely at the following issue: What measures can shipping companies in short-sea shipping implement to increase recruitment and gender equality on their vessels?

In order to answer the problem, three qualitative interviews were conducted with employees in short-sea shipping. A survey was also sent out to the member shipping lines of the Coastal Lines to investigate how female employees in short-sea shipping experience their everyday working life, and what they think needs to be done to increase recruitment and gender equality. The data material was then analyzed in accordance with NSD's guidelines, before further discussion. In conclusion, it is concluded that there is agreement among the informants that it is entirely possible with the right measures to increase recruitment and equality in short-sea shipping. Various measures are also presented at a structural, cultural and relational level that shipping companies in short-sea shipping can implement to increase recruitment and gender equality on board their vessels.