Trivsel og utfordringer blant sykepleiere i Avansert Hjemmesykehus for barn ("FAGARTIKKEL")

Abstract

Introduksjon: Studien undersøker hvilke utfordringer sykepleiere som jobber i Avansert Hjemmesykehus for barn møter samt hvilke faktorer som bidrar til sykepleiers opplevelse av trivsel og mestring. Forskning viser at organiseringen av hjemmesykepleien truer lovkravene til forsvarlighet samt at det påfører sykepleierne jobbrelatert stress. Det er derfor viktig å undersøke sykepleiernes erfaringer og opplevelser i innovasjonsprosjektet Avansert Hjemmesykehus for barn.

Metode: For å undersøke sykepleiernes erfaringer med utfordringer, trivsel og mestring, ble det benyttet en kvalitativ forskningsmetode med semi-strukturerte intervju. Fire sykepleiere ble rekruttert gjennom et samarbeidsprosjekt med et universitetssykehus i Norge. Etter intervjuene ble intervjusvarene tematisert inn i sentrale temaer og deretter kategorisert i hoved- og subkategorier.

Resultat: Resultatene viser at et godt kollegialt samarbeid og kommunikasjon er viktig for at sykepleierne skal føle seg ivaretatt i jobben. Samtidig er det en trivselsfaktor. En variert arbeidshverdag som byr på effektivisering av helsetjenester, blir nevnt som en motivasjonsfaktor. Familiens tilbakemeldinger på sykepleiernes arbeid har blitt en viktig del av arbeidshverdagen og gir mestring. Ved identifisering av utfordringer, trekkes frem organisatoriske faktorer, som mangel på et funksjonelt kontor og en koordinator i full stilling. Arbeidshverdagen kan også by på psykiske belastninger i perioder hvor sykepleierne jobber tett på terminale pasienter.

Konklusjon: Studien har vist at sykepleiernes opplevelse av utfordringer er knyttet til hjemmesykehusets organisering og pleie til terminale pasienter og deres pårørende. Et godt kollegialt samarbeid, en variert arbeidshverdag og tilbakemeldinger fra barnet og dets familie er nevneverdige faktorer til sykepleiernes opplevelse av trivsel og mestring.

Introduction: The study examines the challenges of nurses working in Hospital-at-home for children and which factors contribute to the nurse`s experience of well-being and coping in everyday work. Research shows that the organization of home care nursing threatens the legal requirements for soundness and that it inflicts job-related stress on nurses. It is therefore important to examine the experiences of the nurses in innovation-project Hospital-at-home for children.

Method: To investigate the nurses` experiences with challenges, well-being and coping, a qualitative research method with a semi-structured interview was used. Four nurses were recruited through a collaborative project with a university hospital in Norway. After the interviews, the interview answers were themed in key topics and then categorized into main- and subcategories.

Results: The results show that good collegial cooperation and communication is important for the nurses to feel taken care of at work. It is also a well-being factor. A varied working day that offers streamlining of health services is mentioned as a motivating factor. The family´s feedback on the nurses´ work has become an important part of everyday work and provides mastery. When identifying challenges, organizational factors are highlighted, such as lack of a functional office and a full-time coordinator. Everyday work can also be under psychological strain during periods when the nurses work closely to terminal ill patients.

Conclusion: The study has shown that the nurses` experiences of challenges is related to the Hospital-at-home`s organization and care for terminal patients and their relatives. A good collegial collaboration, a varied working day and feedback from the child and its family are notable factors in the nurses’ experiences of well-being and coping.