| dc.description.abstract | Ettersom stereotypier er et såpass frekvent innslag i vår tolkning av verden, vil det være både spennende og aktuelt å tilegne seg mer kunnskap om emnet. En interessant vinkling er å undersøke spesifikt yrkesrelaterte kjønnsstereotyper i sammenheng med sosial persepsjon, ettersom tidligere forskning antyder at disse kan påvirke sosial persepsjon både på eksplisitte og implisitte måter. Det finnes lite forskning på dette området innenfor norske forhold, og dette vil derfor være svært aktuelt å undersøke nærmere. Oppgavens problemstilling tar derfor for seg hvordan yrkesrelaterte kjønnsstereotypier påvirker sosial persepsjon. Hypotesene ble utarbeidet med utgangspunkt i tidligere studier, og ble testet gjennom en two-alternative forced choice task, hvor deltakerne skulle avgjøre om [egennavn/familiærrolle] kunne være en del av [rolle]. Resultatene fra eksperimentet ble statistisk analysert ved hjelp ANCOVA. I tråd med tidligere forskning indikerte analyseresultatene at deltakerne responderte signifikant mer positivt til stereotypisk kongruente ordpar, sammenliknet med stereotypisk inkongruente ordpar. I dette tilfellet er et kongruent ordpar tilfeller hvor kjønn og yrkesstereotypikalitet samsvarer, eksempelvis ordpar med et kvinnenavn og et stereotypisk feminint yrke. I motsetning til tidligere studier, ble det ikke funnet støtte for at deltakerne responderte signifikant raskere til stereotypisk kongruente ordpar, sammenliknet med stereotypisk inkongruente ordpar. Disse funnene indikerer at yrkesrelaterte kjønnsstereotypier kun gir et eksplisitt bias i sosial persepsjon, mens det ikke ble funnet bevis for implisitt bias. Generaliseringen av funnene bør bli fastslått av videre studier med et mer representativt utvalg. I lys av hurtige samfunnsendringer i det norske samfunnet, vil denne effekten være interessant å undersøke videre. | |