Investigating the Predictive Role of Passion and Mindset on Grit and it's Facets: Perseverance of Effort and Consistency of Interest

Abstract

Grit er et populært konstrukt som har blitt undersøkt av mange forskere og i mange ulike scenarioer. Samtidig er det få studier som ser på hvilke motivasjonelle variabler som kan bidra til individuelle forskjeller i grit. Grit er ofte definert som lidenskap og standhaftighet mot langsiktige mål (Duckworth et al., 2007, p. 1087). I denne avhandlingen var målet å undersøke den prediktive rollen til de motivasjonelle variablene lidenskap og tankesett på generell grit, og grit fasettene; vedvarende innsats og konsistent interesse. Utvalget besto av 201 universitetsstudenter, der 49 var menn, og 152 var kvinner. Alle deltagerne ble målt på lidenskap gjennom 8 spørsmåls passion-scale (Sigmundsson et al., 2020a), grit-s som måler grit og de to tilhørende fasettene; vedvarende innsats og konsistent interesse (Duckworth & Quinn, 2009), og til slutt tankesett undersøker individets oppfatning av intelligensen. Tankesett måles gjennom «theories of intelligence scale» (TIS; Dweck, 1999). En korrelasjonsanalyse viste at det var sammenheng mellom lidenskap-grit, lidenskap-vedvarende innsats, lidenskap-konsistent interesse og lidenskap-tankesett. Det var ingen sammenheng mellom tankesett-grit, tankesett-vedvarende innsats og tankesett-konsistent interesse. Til slutt ble det gjort tre hierarkiske regresjons analyser for å undersøke den prediktive rollen til lidenskap og tankesett på grit, vedvarende innsats og konsistent interesse. Lidenskap predikerte både grit, vedvarende innsats og konsistent interesse. I motsetning så predikerte ikke tankesett grit, vedvarende innsats eller konsistent interesse. Empiriske og teoretiske forklaringer av resultatene, begrensninger, implikasjoner og forslag til videre studier er diskutert. Videre studier bør undersøke grit med de to fasettene separat når det motivasjonelle rammeverket rundt passion, grit og tankesett undersøkes i prestasjons domener.

Grit is a popular construct that have been widely studied and investigated in several scenarios. However, little research has investigated the motivational constructs that could contribute to individual differences in the personality trait grit. Grit is defined as the “Passion and perseverance for long-term goals” (Duckworth et al., 2007, p. 1087). The aim of the thesis was to investigate the predictive role of the motivational construct’s passion and mindset on overall grit and it’s two facets: perseverance of effort and consistency of interest. The sample consisted of 201 university students, where 49 were males and 152 were females. All participants were measured on the 8-item passion scale measuring passion for achievement (Sigmundsson et al., 2020a), grit-s which measured grit through its two facets: perseverance of effort and consistency (Duckworth & Quinn, 2009), and the theories of intelligence scale (TIS) measuring the individuals beliefs about their intelligence (Dweck, 1999). A correlational analysis found correlations between passion-grit, passion-perseverance of effort, passion-consistency of interest, and passion-mindset. Mindset was not related to grit, perseverance of effort or consistency of interest. Three separate hierarchical regression analyses were used to investigate the predictive role of passion and mindset on grit, perseverance of effort and consistency of interest. Passion was the only significant predictor of grit, perseverance of effort and consistency of interest. Mindset was not found to predict grit or it’s facets. Empirical and theoretical explanations of the results, limitations, implications and future studies have been discussed. Future research could further investigate the beneficial effects of measuring grit separately when investigating the motivational framework surrounding passion, grit and mindset in performance.