| dc.description.abstract | Sammendrag
Forskning viser at fotballspillere kan være utsatt for krevende arbeidsbetingelser i løpet av en arbeidsdag, og at mentale utfordringer er utbredt blant spillere i flere toppdivisjoner. I dette masterprosjektet ble seks norske fotballspillere intervjuet ved hjelp av semi-strukturerte intervjuer for å få kunnskap om deres opplevelse av egen arbeidshverdag. Jobbkrav-ressursmodellen, job crafting, og litteratur omkring forbindelsen mellom arbeid og privatliv fungerte som teoretisk rammeverk.
En påfølgende refleksiv tematisk analyse genererte sju temaer som belyser aspekter ved problemstillingen «Hvilke jobbkarakteristikker opplever profesjonelle fotballspillere, og hvilke endringer gjør de for å øke egen trivsel og prestasjon på jobb?». Disse er: «Apparatet rundt laget er grunnlaget for gode prestasjoner», «Det er ikke bare enkelt å forholde seg til sjefen», «Det kommer an på hvem du er», «På jobb hele tiden», «Fotballen først. Så…», «Man må ha noe(n) på utsiden for å koble av» og «Det sosiale gjør jobben verdt det».
Det første temaet viser at støtteapparatet til informantene ikke bare virker å være avgjørende for deres utvikling, men også for å håndtere og motvirke belastninger i hverdagen. Det påfølgende temaet illustrerer også at trenere kan ha en negativ påvirkning på informantenes trivsel og prestasjoner. I det tredje temaet karakteriseres hierarkier i de respektive klubbene, som avhengig av posisjon og status i gruppen kan være utfordrende å forholde seg til. Det fjerde temaet viser at informantene arbeider «24/7». De virker sjelden å ha fri. Det femte temaet påpeker at arbeidet kan være lite kompatibelt med privatlivet. Det sjette indikerer at utenomsportslige aktiviteter og relasjoner kan være avgjørende for å distansere seg fra og koble av fra arbeidet. Det siste viser at de gode kollegarelasjonene og tilhørigheten informantene opplever i klubbene sine er det som først og fremst gjør jobben bra og håndterbart.
Nøkkelord: Arbeids- og organisasjonspsykologi, fotballspillere, refleksiv tematisk analyse, jobbkrav-ressurs modellen, job crafting, arbeid-privatliv | |
| dc.description.abstract | Abstract
Research shows that footballers are exposed to taxing work demands during a day at work, and that mental problems are prevalent amongst footballers in several top divisions. In this master thesis, six Norwegian footballers were interviewed using semi-structured interviews to acquire knowledge on how they experience their own work. The theoretical framework of the thesis was the job demands resources model, job crafting perspectives, as well as the connection between work and family/life.
A following reflexive thematic analysis generated seven themes connected to the research question “Which job characteristics do footballers experience, and what changes do they do to increase their own thriving and performance at work?” Reported themes are: «The coaching staff are essential for good performances», “The relation to the coach can be hard to manage”, “It depends on who you are”, “Working all day long”, “Football comes first, and then…”, “Having something or someone outside of football are key to detach from work” and “The social aspects make the work manageable”.
The first theme reports that the coaching staff available to the informants not only contributes to their growth as players, but also to their management of potential detrimental stressors and health effects. Conversely, the second shows that coaches also can reduce their wellbeing and performances. The third characterizes hierarchies within the respective clubs, which may be difficult to manage, as well as taxing, depending on position and status within the group. Fourth, the informants work “24/7”. For them, free time seems rare. Fifth, a footballing career seems incompatible with having a personal life. Sixth, to have activities and relations outside from football seems important to distance oneself and detach from work. Finally, the informants disclose that the primary factors explaining their thriving and management of their work are good colleague relationships and the belongingness they experience within their clubs.
Key words: Work- and Organizational Psychology, footballers, reflexive thematic analysis, job demands- resources model, job crafting, work- life | |
