Er prestekallet nok? Arbeid/familie interaksjon, krav og ressurser: En longitudinell studie blant norske prester

Abstract

Presteyrket preges av uklare og gjennomtrengelige grenser mellom domenene arbeid og familie. Forskning viser at uklare grenser kan føre til konflikt mellom disse domenene som igjen kan ha negative helseutfall. Denne studien undersøker de longitudinelle effektene til verdikongruens, autonomi og arbeidsmengde på arbeid/familie interaksjon blant kvinnelige og mannlige prester i Norge. Forskning på sammenhengen mellom ressurser og krav og arbeid/familie interaksjon kan bidra til å gi innsikt i hvilke intervensjoner som kan tas i bruk for å redusere arbeid/familie konflikt og forsterke arbeid/familie fasilitering. Denne studien benytter et datamateriale som ble samlet inn i to runder i forbindelse med en studie om utbrenthet, hvorav 461 prester responderte i 2003 og 2005. Både longitudinelle og kryss-seksjonelle sammenhenger undersøkes ved bruk av PLS-SEM. Resultatene viser at verdikongruens er viktig for kvinnelige prester i opplevelsen av redusert familie-arbeid konflikt to år senere. For mannlige prester henger autonomi sammen med forsterket arbeid/familie fasilitering. Arbeidsmengde krever flere ressurser av både kvinnelige og mannlige prester som gjør det vanskelig å møte krav fra familielivet. I tillegg gjør arbeidsmengde det vanskelig for menn å møte krav fra arbeidet, og for kvinner reduserer det arbeid-familie fasilitering. Resultatene viser at arbeidsmengde har effekt på arbeid-familie konflikt. Funnene indikerer at jobbressurser- og krav er viktige faktorer for å forstå arbeid/familie interaksjon. Det er viktig med kunnskap om hva som fremmer en god balanse mellom arbeid og familieliv for å sikre engasjerte friske prester. Det er behov for mer forskning for å forstå hvilke innvirkninger ulike ressurser og krav har på arbeid/familie interaksjon blant norske prester.

Church ministers constitute an occupational group that is characterized by unclear and permeable boundaries between work and family domains. Research indicates that unclear boundaries between the domains can lead to conflict that can have negative health outcomes. This study examines the longitudinal effects of value congruency, autonomy and workload on work/family interaction among female and male church ministers in Norway. By investigating the relationship between resources and demands and work/family interaction, it can contribute to give insight to which interventions that are required to reduce work/family conflict and contribute to work/family facilitation. The study is based on a large two-wave panel study on burnout, where 461 church ministers responded in 2003 and 2005. Both longitudinal and cross-sectional relationships are examined using PLS-SEM. The results show that value congruency is important for female church ministers in the experience of reduced family-work conflict two years later. For male church ministers autonomy is related to enhanced work/family facilitation. Workload requires many resources of both female and male church ministers which makes it difficult meeting the demands in the family domain. In addition workload makes it difficult for men to meet demands from the work domain, and for women it reduces work-family facilitation. The results show that workload has an effect on work-family conflict. The findings indicate that job resources- and demands are important factors in understanding work/family interaction. It is important to have knowledge of what promotes a good balance between work and family to ensure healthy committed church ministers in the future. Therefore, there is a need for more research to understand the impact of different resources and demands on work/family interaction among church ministers in Norway.