Casestudie: Hjemmekontor i Dovre kommune
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2976449Utgivelsesdato
2021Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Denne oppgaven skal ta for seg hvordan Dovre kommune kan benytte seg av hjemmekontor og nettmøter, samt hvordan dette vil påvirke ledernes evne til å lede. Ved hjelp av begrenset teori om hjemmekontor, samt teori om organisasjoner og organisasjonspsykologi har vi klart å belyse problemstillingen vår. Det har vært lite forskning å støtte seg opp mot med tanke på valgt problemstilling og dette nye fenomenet hjemmekontor. For å gjennomføre oppgaven har vi anvendt casestudie med primært fokus på kvalitativ metode, med et snev av kvantitativ. For innhenting av data har vi benyttet oss av semistrukturerte intervju som vi senere har analysert, samt knyttet opp mot teorien for å oppnå en mer praktisk tilnærming. Ved bruk av dette har vi jobbet med å se på hvordan ledelsesevnen blir påvirket ved omfattende bruk av hjemmekontor. Helt til slutt har vi ved å svare på problemstillingene kommet med en anbefaling om hva Dovre kommune kan gjøre videre for å forme organisasjonens fremtidige jobborganisering, samt vårt ønske for videre forskning innenfor dette område. This thesis will discuss how Dovre municipality can make use of home offices and online meetings, as well as how this will affect the managers' ability to lead. With the help of limited theory regarding home offices, as well as theory of organizations and organizational psychology, we have managed to shed light on our topic question. There has been little research to lean on regarding the chosen issue and this new phenomenon. To complete the thesis, we have used case study method with a primary focus on qualitative methodology, with a touch of quantitative. For data collection, we have used semi-structured interviews that we have subsequently analyzed, as well as linked to the theory to achieve a more practical approach to the issue. Using this, we have worked to look at how management ability is affected by extensive use of home office. Finally, by answering the topic issues, we have made a recommendation on what Dovre municipality can do next to shape the organization's future job organization, as well as our desire for further research in this area.