| dc.description.abstract | Denne studien undersøker forholdet mellom kjønn, arbeidsprestasjon, arbeidsengasjement og arbeid- familiekonflikt for både de som har hjemmekontor og de som er på arbeidsplassen, i lys av COVID-19. Som teoretisk grunnlag forklares funnene med utgangspunkt i rolleteori og arbeid- familiegrenseteori. På bakgrunn av litteratursøk har jeg ikke funnet tidligere forskning som tar for seg disse sammenhengene i en og samme studie. Tidligere forskning viser at lavt nivå av arbeid- familiekonflikt er gunstig både for den ansatte og bedriften. Inkludering av aspekter som kjønn, arbeidsprestasjon og arbeidsengasjement synes derfor å være viktig for å kunne forstå arbeid- familiekonflikt på en dypere måte. Via et nettbasert spørreskjema ble det hentet inn 629 respondenter til undersøkelsen. Fra spørreskjemaet ble det hentet inn informasjon som omhandlet blant annet studiens variabler, samt demografisk informasjon. En regresjonsanalyse viste negative sammenhenger mellom kjønn, arbeidsprestasjon og arbeidsengasjement på arbeid- familiekonflikt for de som er på arbeidsplassen. Samtidig ble det funnet negativ sammenheng mellom arbeidsengasjement og arbeid- familiekonflikt for de som har hjemmekontor. Det ble dog ikke mulig å trekke noen statistisk signifikant konklusjon på sammenhengen kjønn og arbeidsprestasjon har på arbeid- familiekonflikt for hjemmekontorgruppen, noe som sto i strid med tidligere forskning. Likevel kan de uavhengige variablene se ut til å ha en negativ tendens i forholdet til arbeid- familiekonflikt. Videre forskning bør undersøke de ulike variablene og tilhørende sammenhenger nærmere, samtidig som det bør undersøkes mer på eventuelle mediering- og moderasjonseffekter under disse forholdene. Det anbefales spesielt å inkludere longitudinelle studier for å kunne se på mulige sammenhenger over en lengre periode. | en_US |
