| dc.description.abstract | Kunnskapssamfunnet har bidratt til at grensene mellom arbeid og hjem har blitt mer uklare. Arbeid-familiekonflikt har dermed blitt et stadig økende problem. Denne studien undersøker sammenhengen mellom hjemmekontor, lederstøtte, kollegastøtte, kjønn og opplevelsen av arbeid-familiekonflikt, blant norske arbeidstakere under covid-19. Dataen er samlet inn gjennom en spørreundersøkelse fra 629 norske arbeidstakere. Målet med spørreundersøkelsen var å måle hvordan norske arbeidstakere opplever covid-19-pandemien, hjemmekontor/fjernarbeid og arbeidsmiljøet generelt. Hjemmekontorvariabelen ble ikke statistisk signifikant og var dermed en dårlig prediktor til å forklare arbeid-familiekonflikt. Resultatene viste at det var en negativ sammenheng mellom både lederstøtte og kollegastøtte, og arbeid-familiekonflikt. Studien viste også at kvinner opplever mer arbeid-familiekonflikt enn menn, ettersom det var en positiv sammenheng mellom kjønn (kvinne = 1) og arbeid-familiekonflikt. Ved hjelp av rolleteori og JD-R modellen drøftes funnene. | en_US |
