Fast ansatt eller innleid arbeidskraft? -En kvalitativ studie av personalsammensetninger ved en nordnorsk byggentreprenør

Abstract

Bygg- og anleggsbransjen er i stadig vekst, men fagarbeideren henger ikke med på utviklingen. Håndverkeren er pekt ut som et av yrkene Norge vil mangle enorm kompetanse på i tiden fremover og tidligere historikk gir ikke håp for snarlig endring . Utdanningstakten har stått stille, med et høyd frafall i videregående skole. Samtidig ser man at arbeidsinnvandringen til bransjen snart passerer 40 prosent. I dag preges bransjen av stor bruk av innleie og store problemer knyttet til rekruttering av kompetanse i flere av landets regioner, men spesielt i Nord-Norge. Samtidig er diskusjonen høylytt på det politiske planet om hvorvidt bemanningsbransjen bør være en del av det norske arbeidsmarkedet.

Sammen med et av Nord-Norges største entreprenører tar denne oppgaven for seg en kvalitativ tilnærming for å se hvordan bemanningen foregår i en region preget av lange avstander og små kompetanseområder. Fremgangsmåten for forskningen har vært å oppsøke de som jobber tettest med bemanningsproblemene får å bringe deres erfaringer frem i lyset. Fra disse erfaringene ser forskningen på hva som fungerer i henhold til det teoretiske grunnlaget og analyserer hva som er utfordringer.

Forskningen tar for seg en tematikk som kan være stor og vanskelig å manøvrere seg gjennom, men med tre spesifikke forskningsspørsmål skal oppgaven ta for seg erfaringen som kommer frem av empirien. Analysen viser til flere faktorer som er med på å legge føringer på hvordan ulike bemanningsutfordringer blir løst i casefirmaet. Diskusjonen trekker frem flere muligheter og utfordringer som gjenspeiler flere punkter i den eksisterende teorien.

The construction industry is constantly growing, but the craftsman is not keeping up with developments. The craftsman has been pointed out as one of the professions Norway will lack enormous competence in the time ahead, and previous history does not give hope for some change soon. The pace of education has been standing still, with a high drop-out rate in upper secondary school. At the same time, it is seen that labor immigration to the industry will soon pass 40 percent. Today, the industry is characterized by extensive use of hiring and major problems related to the recruitment of expertise in several of the country's regions, but especially in Northern Norway. At the same time, the discussion is loud on the political planet about whether the staffing industry should be part of the Norwegian labor market.

Together with one of Northern Norway's largest contractors, this task addresses a qualitative approach to see how staffing takes place in a region characterized by long distances and small areas of expertise. The approach for the research has been to seek out those who work most closely with staffing problems to bring their experiences to light. From these experiences, the research looks at what works according to the theoretical basis and analyzes what the challenges are.

The research addresses a topic that can be large and difficult to maneuver through, but with three specific research questions, the thesis will address experiences that emerge from the empirical data. The analysis refers to several factors that help to lay down guidelines on how various staffing challenges are solved in the case company. The discussion highlights several possibilities and challenges that reflect several points in the existing theory.