Let’s talk about sustainability
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2776048Utgivelsesdato
2020Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Institutt for psykologi [3109]
Sammendrag
Tidligere forskning viser til at bærekraft kan være et emne som er komplisert å kommunisere, samt at dette kan påvirke individuell anspenthet Formålet med denne oppgaven var dermed å utforske hvordan medlemmer av en organisasjon opplever intern kommunikasjon på bærekraftig endring. Med dette ble oppgavens intensjon å fremlegge praktisk innsikt på et individnivå hvilket kan hjelpe oss å skjønne intern kommunikasjon i en bærekraftig kontekst, for så å bistå organisasjoners bærekraftige utvikling. For å svare på problemstillingen ble det gjennomført seks intervjuer med ledere og ansatte, i et case-konsern som for tiden jobbet mot en bærekraftig produksjon. En fortolkende fenomenologisk analyse ble videre anvendt på dataen fra disse intervjuene. Resultater fra analysen antydet at interaktivitet og involvering ble gjenkjent som bistående aspekter ved kommunikasjon på bærekraft. Funn fra oppgaven antydet også at muligheter for å bli involvert i den bærekraftige kommunikasjonen ble relatert til en mer balansert intern kommunikasjon, samt mer proaktive responser til kommunikasjonen. Videre, så belyste funnene erfaringer med innholdet i kommunikasjonen på bærekraft, samt prosesser som ble brukt for å kommunisere disse.Oppgaven tar utgangspunkt i opplevelser fra deltakere på et ledernivå i tillegg til et ansattnivå, og gir et inngående innblikk i deres erfaringer. Oppgaven konkluderer med at ansattes involvering bør tas i betraktning som et viktig verktøy for bærekraftig kommunikasjon. Den foreslår videre at forskning bør utforske involvering og hvilken rolle den spiller for kommunikasjon på bærekraft. Til sist foreslår oppgaven mer forskning på bærekraftige budskap i en organisasjonskontekst og på hvorfor disse blir brukt. Previous research suggest that sustainability could be a subject which is complicated to communicate, and that may affect individual tension levels. Thus, the purpose of this thesis, was to explore how organizational members experience the internal communication on sustainable change. From this, the intention was to provide practical insight on an individual level that could improve our understanding of internal communication in a sustainable context, and moreover aid organizational sustainable development. To approach the research question, six interviews were conducted with managers and employees in a case company, which was currently working towards a sustainable production. Further, an interpretative phenomenological analysis was applied to the data from these interviews. The results from the analysis implied that interactivity and involvement was recognized as aid aspects in the sustainable communication. Results also suggested that opportunity of involvement was related to a more balanced internal communication as well as more proactive responses towards the communication. Lastly, findings highlighted the experienced content of sustainable communication, as well as the process that was used to communicate these. The thesis takes on experiences from a management as well as an employee level and offers in-depth insight through these. In conclusion, the thesis suggests that employee involvement should be considered as an important tool for sustainable communication. It also suggests that research should explore the role of involvement in sustainable communication. Lastly, it recommends more research on sustainable messages in organizational contexts and why these are used.