Ressursbygging i Forsvaret: Om Forsvarskvinners Opplevelse av Motivasjon i Jobben

Abstract

Denne oppgaven omhandler motivasjon sett i et livsutviklingsspektiv og et ressursperspektiv. Nærmere bestemt handler oppgaven om hvordan ulike valg man må gjøre i livet kan virke inn på motivasjonen man har for å bli i jobben eller ikke. Denne problemstillingen er relevant i organisatorisk sammenheng for at bedrifter skal kunne holde lengre på sine ansatte i en tid med stadige omveltninger i arbeidslivet og hyppige karriereendringer/ jobbskifter. I denne sammenheng tar oppgaven utgangspunkt i en kvalitativ studie av Forsvarskvinners opplevelse av motivasjon i jobben. Konteksten for studien er problematikken i det Norske Forsvar med å rekruttere og å beholde kvinner. Livsutviklingsperspektivet innebærer en forståelse av den helhetlige livssituasjonen som den ansatte til en hver tid befinner seg i og hvordan dette påvirker den ansattes motivasjon til å fortsette i jobben. Et av målene med denne undersøkelsen er å forsøke å avdekke de positive og de negative beveggrunnene som øker eller hemmer lysten til å velge Forsvaret. I denne oppgaven vil derfor hovedvekten bli lagt på et ressursperspektiv og bygging av kvinners ressurser i Forsvaret. For å avdekke de ulike faktorene som spiller inn i ulike faser i kvinnenes liv er det nødvendig med utsnitt av hele karrieresegmentet. 10 kvinner med grader mellom menig og oberstløytnant er derfor valgt ut. I oppgaven er det gått bort i fra longitudinelle livsutviklingsundersøkelser av praktiske årsaker. Undersøkelsen vektlegger ikke hele livssyklusen, men fokuserer heller på de utfordringer som muligens inntrer i ulike faser i livet. Resultatene viser at det med fordel kan fokuseres mer på tiltak rettet mot å bygge opp om kvinners tilknytning til yrket og at dette er relativt til livsfasen de er i. Kvinnene opplever en stor utrygghet og en stor risiko ved å velge en karriere i Forsvaret. Et forslag til løsning på problematikken er å bygge opp ressurser i form av økt tilknytning til, og økt opplevd verdi i yrket for å dempe på denne opplevde utryggheten. Implikasjoner for Forsvaret som organisasjon er diskutert i tillegg til de psykologiske prosesser som følger det å velge en karriere i Forsvaret.