Prosjektarbeid og psykososiale utfordringer. En kvalitativ studie.

Abstract

Denne kvalitative studien undersøker psykososiale utfordringer knyttet til en prosjektbasert arbeidsform. Samfunnsendringer som økt globalisering, utvidelse av private markeder og utvikling av ny teknologi har ført til endringer av arbeidets natur og struktur. Stadige endringer innenfor arbeidslivet fører til nye arbeidsbetingelser og arbeidskrav både for arbeidsorganisasjoner og for den enkelte arbeidstaker. Nye metoder for arbeidsorganisering kan redusere forutsigbarheten og øke usikkerheten hos arbeidstakerne. En av tendensene er den økende trenden for prosjektorganisert arbeid og konsulentvirksomhet. Ansettelse i form av prosjekter fremfor permanente arbeidsoppgaver innebærer omstillinger i forhold til oppgaver, arbeidskrav, medarbeidere og ledere. Disse endringene kan ha implikasjoner for arbeidstakernes psykososiale arbeidsmiljø. På bakgrunn av intervjuer med prosjektarbeidere innenfor forskning og utvikling, indikerer studiens funn at usikkerhet ligger til grunn for de psykososiale utfordringene funnet på organisatorisk, relasjonelt og individuelt nivå. Usikkerhet med hensyn til inntjening genererer arbeidspress, overtid og problematikk knyttet til arbeid og fritid for den enkelte medarbeider. Videre kan usikkerheten føre til større grad av konkurranse enn samarbeid mellom medarbeidere. Usikkerheten knyttes til både organisasjonens, kollegers og egen fremtid. For videre forskning kan det være aktuelt å undersøke eventuelle helsemessige konsekvenser av usikkerhet innenfor prosjekt- og konsulentorientert virksomheter.